Монопсония

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный ры­нок труда, монополизированный со стороны спроса.

Под монопсонией понимают рынок труда, на котором действует единствен­ный наниматель труда. Она возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное коли­чество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с дру­гой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объеди­ненных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за опреде­ленных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т. п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабо­чие вынуждены либо соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто по­добные ситуации складываются в небольших городах, где действует только од­на крупная фирма — наниматель труда. Для простоты в дальнейшем рассматри­ваются случаи, когда монопсонию формирует одна фирма.

В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий вы­бор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает рабо­чих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает пре­дельные издержки на наем ресурса (труда). В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложе­ния труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т. е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса (ARC), а не пре­дельных.

Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет «восходящий» вид, так как привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышения заработной платы для этого рабочего, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек ресурса возрастают. Это означает, что для нее величина предельных издержек на наём труда превосходит средние издержки (заработную плату): если фирма-монопсонист нанимает N₁ = 4000 единиц рабочих по ставке W₁ - 400 руб., то наем N₂ -го рабочего по ставке W₂ = 410 руб. будет озна­чать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем N₂ -го рабочего составят не 410 руб., а 40 410 руб. (10 руб. 4000 — добавка заработной платы уже нанятым N₁ = 4000 рабочим, плюс 410 руб., выплачиваемые N₂ -му рабочему). С учетом изложенного, кривая MRC предельных издержек на ресурс для фирмы-монопсониста проходит выше кри­вой предложения труда.

Тот факт, что кривая MRC лежит выше кривой S, можно доказать математически. Действи­тельно, для одной фирмы суммарные издержки на наем N рабочих по ставке заработной пла­ты W составят величину: TC=N×W. Если фирма в состоянии воздействовать на W, то уровень заработной платы является функцией N. Тогда:

MRC=

Так как кривая имеет “восходящий” вид, производная dW/dN>0, следовательно MRC>0

Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а не средними) издержками ресурса. В условиях монопсонии это означает, что равновесные значения заработной платы W_m и количества на­нимаемых рабочих N_m фирмы-монопсониста отличаются от величины W₁ и N_1; установившихся при совершенно конкурентном рынке труда (рис. 13.2).

При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W₁ и N₁ соответствуют точке Е₁ пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли.

Если на рынке труда возникает монопсонии, то кривая предложения для от­расли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает средние издержки фирмы на труд, т. е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRC_L лежит выше кривой S. Фирма-монопсонист выравнивает значе­ния MRP и MRC в точке Е_т, нанимая N_m рабочих и выплачивая им ставку зара­ботной платы W_m рублей.

Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы-монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения).

Как следует из рис. 13.2, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабо­чих (N_m < W₁) и платить им более низкую заработную плату (W_m < W₁), чем в ус­ловиях совершенно конкурентного рынка труда.

Оценим последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы- монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая N_m рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была вы­плачивать рабочим ставку заработной платы, равную; суммарные выплаты рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника OW'_mE_mN_m. Устанавливая ставку W_m, фирма по­тенциально «отыгрывает» у рабочих прямоугольник W_mW'_mЕ_тМ, что идет на оплату иных факторов производства (прибыль, процент, рента). Таким обра­зом, фирма-монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникно­вение монопсонии обернется потерей (N₁, — N_m) рабочих мест и снижением за­работной платы с W₁ до W_m. Поскольку (N₁ — N_m) рабочих не будут заняты в от­расли, то, с точки зрения общества в целом, потери составят площадь треугольника МЕ_тЕ₁.

Дата добавления: 2014-01-04