Обеспечение права на разрешение индивидуальных и трудовых споров, а также на забастовку

Обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в т. ч. права на судебную защиту.

Установление государственных гарантий по обеспечению надзора и контроля.

Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Социальное партнерство, включающее права работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений.

Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Обеспечение права работников на участие в управлении организацией.

Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих интересов.

Любые субъекты социально-трудовых отношений имеют право на объединение. Работники имеют право на объединение в профсоюзы (общественной организацией, которая с точки зрения устава и законодательства создается для защиты именно профессиональных интересов является профсоюз (а не общество любителей рыбалки или союз автомобилистов России)). У работодателей тоже есть право на объединение – то, что обычно называют профсоюзом бизнеса (например, российский союз промышленников и предпринимателей) (в отношении объединений работодателей есть специальный федеральный закон)

Это принцип производственной демократии, который декларирует право работника участвовать в управлении.

закрепляет основы механизма правового регулирования труда – сочетание государственного регулиорвания с договорным, а договорное в свою очередь включает в себя индивидуально-договорное регулироание и коллективно-догооврное регулирование.

Социальное партнерство – это и принцип, и система, и способ взаимодействия, это очень многозначное понятие.

Это принцип, но механизм его реализации на самом деле находится за рамками трудового права. Возмещение вреда работнику осуществляется в рамках обязательного социального страхования, которые находятся в сфере действия права социального обеспечения.

Если за рамками страхового покрытия остается вред, он взыскивается в рамках трудовых отношений (Павлов А. А говорил, что в рамках гражданско-правовых отношений).

В данном случае государство должно контролировать обеспечение этих гарантий, в т.ч. за счет механизма государственного контроля и надзора.

Индивидуальные споры возникают там, где нарушаются индивидуальные права работника. В крайнем случае у работника есть право на самозащиту (отказ от работы).

Забастовка рассматривается исключительно как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Это метод давления на работодателя в переговорном процессе. Сама по себе забастовка ничего не дает, она дает только возможность на новых условиях обсудить еще раз возникший конфликт.

С точки международных норм право на забастовку – это проявление права на объединение. А наша самозащита с точки зрения международного права – это индивидуальная забастовка.

Дата добавления: 2014-01-04