Рынок труда. 1. Равновесие на рынке труда

1. Равновесие на рынке труда.

2. Рынок труда и профсоюзы.

Вопрос 1. Равновесие на рынке труда.

Анализируя особенности предложения ресурсов и формирования цен на отдельные ресурсы, остановимся, прежде всего, на рынке труда.

Специфические черты рынка труда

1. Труд - человеческий ресурс и следовательно продаются только услуги труда.

Ставка заработной платы - это прокатная цена.

2. Труд нельзя накопить, чтобы продать под меняющуюся конъюнктуру рынка.

3. На предложение труда оказывают влияние психологические, социальные, правовые, демографические факторы.

4. Субъект предложения труда стремится максимизировать полезность.

Рис.1. Кривая индивидуального предложения труда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы

Предложение труда на уровне индивида зависит, прежде всего, от его предпочтений: получить более высокий доход или иметь больше свободного времени. Выбор осуществляется через кривую безразличия. Кривая индивидуального предложения будет иметь положительный наклон с ростом заработной платы, если выбор делается в пользу прироста дохода (эффект замещения превышает эффект дохода) и ограничения свободного времени.

При определённом, достаточно высоком уровне дохода, индивид начинает ценить свободное время выше и выше. Эффект дохода превышает эффект замещения. Кривая индивидуального предложения с ростом заработной платы приобретает отрицательный наклон.

Рис.2. Кривая индивидуального предложения труда: сокращение рабочего дня с ростом заработной платы

Соединив две кривые вместе, получим кривую индивидуального предложения труда.

Рис.3. Кривая индивидуального предложения труда

Кривая предложения труда для отрасли всегда будет восходящей. Предложение труда зависит не только от предпочтений индивида, но и от количества трудоспособного населения, от наличия или отсутствия возможности получать другие доходы (например, пособия по безработице) и т.д.

Равновесная ставка заработной платы и количество нанимаемых рабочих на рынке совершенной и несовершенной конкуренции определяется согласно правилу рационального поведения фирмы, максимизирующей прибыль: MRP_L=MRC_L.

На рынке совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Кривая предложения труда отдельной фирмы будет абсолютно эластичной, поскольку цена на ресурс складывается на уровне отрасли и равняется предельным издержкам на него: PL=MRCL или WL=MRCL. Wс - равновесная ставка заработной платы, Lс - равновесное количество нанимаемых рабочих на конкурентном рынке труда.

Рис.4. Заработная плата и уровень занятости на конкурентном рынке труда

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении не сравняется со ставкой заработной платы.

В условиях монопсонии (несовершенной конкуренции) кривая предельных издержек на ресурс располагается выше кривой предложения ресурса, т.к. монопсонист вынужден повышать ставку заработной платы при найме дополнительного работника. Фирма-монопсонист, с целью получить большую прибыль, нанимает меньше рабочих и меньше платит им, чем конкурентная фирма. Wm – равновесная ставка заработной платы, Lm – равновесное количество нанимаемых рабочих на монопсонном рынке труда.

Вопрос 2. Рынок труда и профсоюзы.

На конкурентную ставку заработной платы, в сторону её повышения, оказывает влияние профсоюз путём: а) увеличения спроса на труд, б) ограничения предложения труда, в) узаконивания заработной платы выше равновесной (закон о минимальной заработной плате). Рост ставки заработной платы часто сопровождается снижением уровня занятости. Wn – ставка заработной платы с учетом профсоюзов, Ln – количество занятых с учетом профсоюзов.

Рис.5. Заработная плата и уровень занятости на монопсонном рынке

Рис.6. Заработная плата и уровень занятости с учётом профсоюзов

Во многих важных отраслях рынок труда принимает форму двухсторонней монополии, когда фирме-монопсонисту противостоит профсоюз - монополист. Уровень заработной платы зависит от силы противостоящих монополий.

Средний уровень заработной платы труда в различных отраслях и у разных работников может существенно различаться. Дифференциация заработной платы объясняется: а) разницей в способностях, образовательном уровне, профессиональной подготовке, опыте, квалификации различных категорий работников; б) привлекательностью труда; в) географическими и иными ограничениями мобильности труда.

Дата добавления: 2014-01-04