Бестарифная система оплаты труда

По данной системе заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этом случае фактическая величина заработной платы зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- КТУ (коэффициент трудового участия);

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы.

КТУ – выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и составление показателей для расчета КТУ.

Расчет заработной платы при бестарифной системе определяется следующим образом:

- количество баллов, заработанных работником, М_i:

М_i = К ´ N ´ КТУ, (42)

где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных чел.-ч.;

- общая сумма баллов заработанных всеми работниками предприятия, М:

М = (43)

- доля фонда оплаты труда, приходящая на оплату 1 балла, d:

(44)

- заработная плата отдельных работников:

з/пл = К ´ N ´ КТУ ´ d. (45)

В условиях рыночной экономики важный показатель – объем реализации продукции и услуг. В этом случае оклады устанавливаются ежемесячно в зависимости от объема реализации.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем (рис. 30).

Рис. 30. Схема контрактной системы

Выбор системы оплаты труда определяется прежде всего тем, насколько данная система обеспечивает повышение производительности труда, снижение процентов, повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей.

2.11. Себестоимость – важнейший показатель деятельности предприятия

Дата добавления: 2014-01-04