Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия

Основные параметры определения качества труда

1. Экономические параметры:

- сложность труда;

- квалификация работников;

- условия труда;

- трудовой стаж;

2. Личностные характеристики:

- дисциплинированность;

- творческая активность;

- оперативность;

3. Организационно-технические параметры:

- привлекательность труда;

- уровень организации производства;

- рациональная организация труда;

4. Социально-культурные:

- коллективизм;

- нравственное развитие и другое.

Определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Или это удельный вес отдельной категории работников в общей численности персонала.

Все работники в зависимости от степени участия в производственной деятельности предприятия подразделяются на 2 группы:

1. промышленно-производственный персонал ППП – кадры, занятые основной производственной деятельностью;

2. не промышленно-производственный персонал – работники торговли, общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, стоящие на балансе предприятия.

Состав промышленно-производственного персонала:

ППП – кадры основных, вспомогательных и обслуживающих цехов, работники научно-исследовательских, конструкторско-технологических цехов, лабораторий на балансе предприятия, работники заводов управления со всеми отделами и службами, занятыми текущим и капитальным ремонтом.

ППП делится на две основные группы:

1. рабочие (основные и вспомогательные);

2. служащие (руководители, специалисты, собственно-служащие).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных (рабочие по обслуживанию основного производства).

Группа служащих делится на три категории:

1. руководители;

2. специалисты;

3. собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должность руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям: директор, начальник, заведующий службой и т.д.; в структурных подразделениях: заместители главного бухгалтера, главного инженера, главного технолога.

К специалистам относятся экономисты, бухгалтеры, юристы, инженерно-технологические работники.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство – агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и другие.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия делятся:

1. По профессиям – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков;

2. По специальностям – вид деятельности в пределах профессии;

3. По уровню квалификации – степень овладения профессией (тарифный разряд).

Дата добавления: 2014-01-04