Рынок труда, структура и типы

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный, так как государство через установление минимального размера оплаты труда, продолжительности рабочего дня, величины пособия по безработице и т.п. влияет на спрос-предложение рабочей силы. В результате законодательной деятельности органов власти и управления в области занятости достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу.

Но на общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда и т.д.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара – рабочая сила. Среди них можно отметить следующее:

а) неотделимость собственности на товар – рабочую силу от ее владельца;

б) необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников;

в) высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактном системе найма;

г) важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив карьерного роста и т.п.)

Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара-рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обращения товара-рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина вознаграждения за труд, а также условия труда, права и обязанности работодателя и работника. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. Затем в сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары.

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру, элементами которой являются:

1. Субъекты рынка труда: наемные работники, профессиональные союзы, работодатели и их объединения, государство в лице его органов.

2. Юридические нормы и экономические программы, направленные на рост занятости и экономики государства.

3. Рыночный механизм, представляющий собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены. Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда, цену труда, конкуренцию.

4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней.

5. Рыночная инфраструктура, представляющая собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и др.

6. Альтернативные виды деятельности, к которым можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др. виды гибкой занятости.

Рынок труда как система социально-трудовых отношений в каждой стране формировался самостоятельно, что привело к возникновению определенных различий и выделению двух типов рынка труда: внешнего и внутреннего.

Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий и фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. Найм работников происходит индивидуально с учетом законодательства страны.

Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном и рамках фирмы, т. е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Найм работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия.

Внешний рынок характерен для США, а внутренний рынок для Японии, где существует система пожизненного найма работников.

Специфическими чертами обладает модель рынка труда в Швеции. Шведская модель отличается активной политикой занятости, проводимой государством. Эта модель рынка труда имеет ярко выраженный государственный механизм. Активность государства проявляется в выделении значительных финансовых ресурсов на программы поддержки занятости: переподготовку рабочей силы, повышение ее конкурентоспособности.

Предметом особой заботы государства является поддержание занятости в отраслях, обеспечивающих социально необходимые услуги в депрессивных регионах. Политика занятости тесно увязывается с другими политиками: налоговой, «политикой солидарности» в заработной плате, отраслевой и региональной политиками.

Дата добавления: 2014-01-04