Условия применения сдельной оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты

При бестарифной системе оплаты труда зарплата определяется как доля работника в фонде оплаты труда (ФОТ)

1 Фактическая величина зарплаты зависит от:

· Квалификации работника (К);

· Коэффициента трудового участия (КТУ);

· Фактически отработанного времени (N)

2 Квалификационный уровень работника определяется делением фактической зарплаты на минимальный уровень зарплаты на предприятии. Например: зарплата директора 28000,00 руб, минимальная зарплата 4500,00 руб, т.е. 28000,00: 4500,00 = 6,2 –квалификационный уровень директора.

3 КТУ определяется трудовым коллективом.

Расчет зарплаты:

· Определяется количество баллов заработанных каждым работником

Мi = К * N * КТУ (29)

· Определяется общая сумма баллов подразделения

М = ∑ Мi (30)

· Определяется доля ФОТ приходящаяся на оплату одного балла

Д = ФОТ: М (31)

· Определяется заработная плата отдельных работников

ЗП = М * Д (32)

В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (рис.2)

Сдельная оплата труда – оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:

1) простая сдельная (прямая) – зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;

2) сдельно-премиальная – дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;

3) сдельно-прогрессивная – за выполнение нормы – базовые расценки, за перевыполнение – повышенные расценки;

4) косвенно – сдельная -

4) аккордная система – оплата за весь объем работ.

1. Существуют количественные показатели работы, которые зависят от

работника.

2. Имеется возможность точного учета объемов работ.

3. Существуют возможности у рабочих увеличить выработку или объем работ.

4. Существует необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки или объема работ.

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется

по формуле (33):

Рсд = Сч: Вч (33)

где Сч- часовая тарифная ставка по разряду, руб

Вч - часовая норма выработки.

ЗПп-сд = Рсд * N (34)

где N – количество произведенной продукции, натур. изм.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочий получает оплату своего

труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-

сдельщиков.

Косвенно-сдельная расценка определяется по формуле:

ЗПк-сд = Рк-сд* Nуч (34)

Рк-сд – косвенно-сдельная расценка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб

Nуч – количество продукции произведенное рабочими обслуживаемого участка, натур.измер.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым расценкам в пределах выполненных норм, а при выработке сверх норм- по повышенным расценкам.

При подрядной форме оплаты труда одна сторона обязуется выполнить

определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Повременная оплата труда – оплата за отработанное время:

1) простая повременная – устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;

2) повременно-премиальная.

Дата добавления: 2014-01-04