Вопрос 1. Понятие труда и формы его общественной организации

ЛЕКЦИЯ 1: ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

ОБОБЩАЮЩИЕ ЛЕКЦИИ

Петрушина С. Н.,

доцент

Вопросы:

1. Понятие труда и формы его общественной организации

2. Трудовые отношения как центральные отношения в предмете трудового права

3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

Трудовое право – это одна из важнейших и ведущих отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями, а также отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Трудовое право в той или иной степени необходимо знать должностным лицам, работодателям, работникам кадровых и юридических служб, лицам, заключающим трудовые договоры в качестве работников с любыми работодателями независимо от их форм собственности и организационно – правовых форм.

Трудовое право впервые выделилось в самостоятельную отрасль права из отрасли гражданского права в 1918 году после принятия первого Кодекса законов о труде РСФСР. Именно 1918 год следует считать годом образования трудового права Российской Федерации.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определённых материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда. Но под правовым регулированием труда имеется в виду не регулирование труда как процесса деятельности в целом, а регулирование отношений по труду и поведения людей в этих отношениях.

В то же время необходимо сказать, что не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового законодательства и входят в предмет трудового права. В частности, труд военнослужащего по исполнению обязанностей военной службы или студента высшего учебного заведения по освоению знаний – это тоже общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами законодательства о труде, так как трудовые отношения в этих случаях не возникают.

Следует подчеркнуть, что трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда. Любой совместный труд требует его определённой организации и управления, он основан на какой – либо форме собственности на орудия и средства труда. Организация труда имеет две стороны: техническую и общественную (или иначе социальную).

Технической организацией труда принято называть связь человека в процессе общего труда с техникой, материалами, технологическим процессом. Техническая организация труда в широком смысле отражает отношение человека к природе, то есть иными словами степень воздействия на неё в процессе трудовой деятельности. Например, при изготовлении предметов быта. Техническая организация труда трудовым правом не регулируется, для неё существуют различные инструкции и правила. Техническая организация труда в разных странах и обществах может быть абсолютно одинаковой, например, технология изготовления автомобилей, оборудования и т.д.

В отличие от технической общественная организация труда – это существующая уже в определённом обществе или государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства. Именно исторически обусловленные для каждого государства связи по участию людей в общественной организации труда и являются предметом правового регулирования отрасли трудового права. Общественная организация труда зависит от государственного и общественного строя, то есть от экономической и политической основы данного общества. Этой основой и определяются отношения работников с работодателями, которые называются трудовыми отношениями.

Дата добавления: 2014-01-05