Социальное партнерство в социальном государстве

Лекция №6. Социальное партнерство и социальный аудит

Вопросы.

1. Социальное партнерство в социальном государстве

2. Российская модель системы социального партнерства

3.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- -трудовых отношений (ВТК)

Ключевые слова: Международная организаций труда, Рос­сийская модель социального партнерства, Российская трех­сторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, Система социального партнерства, Социальное партнерство, Трипартизм.

Социальное партнерство — это система отношений между на­емными работниками и работодателями при посреднической роли государства. Оно включает в себя систему институтов, механиз­мов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сто­рон, участвующих в переговорах о занятости, оплате и условиях труда, и способствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации как корпоративных, так и обще­социальных целей.

Система социальною партнер­ства активно начала развиваться после Второй мировой войны, когда в промышленно развитых капиталистических странах рабо­чее и профсоюзное движение стало реальной силой. При актив­ной роли государства в большинстве европейских стран создава­лись национальные социально-экономические советы из пред­ставителей объединений предпринимателей, профсоюзов и госу­дарства. Ныне соци­альное партнерство наиболее развито в Германии, Австрии, Швеции, в меньшей мере в США, Японии, Италии, Греции и Португалии. Феномен социаль­ного партнерства, получивший в настоящее время юридическое закрепление главным образом через нормы трудового права, в расширенном понимании может быть рассмотрен как наиболее приемлемая форма взаимодействия в информационном обществе, как инструмент социальной политики государства, способ реше­ния социальных проблем о. условиях политических и гражданских свобод в социальном рыночном, хозяйстве.

Социальное партнерство в России сегодня рассматривается с одной стороны, как система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, а в более широком, смысле — как один из способов представления интересов каких-либо социальных групп в обществе. Отмеченная система взаимоотношений может строиться эффективно лишь при наличии третьего активного субъекта социального партнерства — государства, и таким обра­зом, социальное партнерство превращается в один из принципов социального государства. С дру­гой стороны, под социальным партнерством подразумевают спо­соб согласования противоположных интересов, метод решения социально-экономических проблем и регулирования конфликтов между наемными работниками и собственниками. Социальное партнерство при таком понимании выступает как альтернатива социальному противостоянию, как способ согласования интере­сов различных социальных групп, применяемый в процессе раз­решения противоречий и конфликтов.

Ф.И.Гайнуллина выделяет три основные модели социального партнерства: американскую, основанную на общем правосозна­нии и доброй воде сторон, где системы: заключения трехсторон­них соглашений как таковой нет, однако широко развит инсти­тут третейского разбирательства трудовых споров; скандинавскую, базирующуюся на обширном законодательстве в области регули­рования социально-трудовых отношений, где существуют постоянные органы социального партнерства, и государственная сис­тема арбитража и разрешения трудовых споров играет большую роль: европейскую, характеризующуюся наличием органов соци­альною партнерства разного уровня, которые занимаются преж­де псе го «профилактической» работой, не позволяющей доводить разногласия до серьезных конфликтов.

Дата добавления: 2014-01-05