Вопрос 1. Понятие и условие возникновения материальной ответственности

Порядок взыскания ущерба причиненного работником

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Виды материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю.

Понятие и условие возникновения материальной ответственности.

Лекция 12. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Вопрос 4. Основания прекращения трудового договора.

1. Прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

2. Прекращения ТД по инициативе работника(ст.80)-увольнению по собственному желанию;

3. Прекращения ТД по инициативе работодателя (ст.81ТК РФ);

4. Прекращения ТД по инициативе третьих лиц (ст.83ТК РФ):

А) призыв работника на военную службу или на направление на альтернативную гражданскую службу (п.1., ст.83 ТК РФ);

Б) восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83ТК РФ);

В) неизбранные на должность по конкурсу или выборами (ч.3, ст.83ТК РФ);

Г) Осуждение работника к наказанию, в соответствии с решением суда. Вступившим в законную силу (ч.4,ст.83ТК РФ).

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленных законодательством.

Законодателем предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности следующих условий:

1) Наличие ущерба;

2) Противоправное поведение причинителя вреда (действие и бездействие);

3) Наличие причинной связи между противоправным поведением (действием или бездействием) и возникшем ущербом;

4) Виновное действие или бездействие причинителя ущерба.

Прямой действительный ущерб – это реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в:

1) Порче имущества;

2) Недостачи материальных ценностей;

3) Присвоении;

4) Утрате;

5) Понижение ценности;

6) Необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретения;

7) В излишних денежных выплатах;

8) В случаях возмещение ущерба третьим лицам.

Поведение является противоправным в том случае, если лицо совершает, либо бездействует в нарушение тех или иных возложенных на него обязанностей. Основные обязанности работника устанавливается ТД или директивными документами, например:

1) Нарушение дисциплины труда;

2) Нарушение правил внутреннего распорядка;

3) Охраны труда;

4) Техники безопасности;

5) Непринятие мер для предотвращения простоев и т.п.)

Причинная связь между действиями (бездействием) и наступлением вредных последствий означает, что вред причинен именно в результате этих действий (бездействий).

Вина может быть как в форме умысла, так и не осторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба.

Дата добавления: 2014-01-05