Психотипы, потенциально опасные для работодателя

Психотип	Характеристика	Идентификационные признаки	Потенциальные угрозы безопасности работодателя
Астенический	Тревожность, нерешительность, быст­рая утомляемость, склонность к де­прессии, повышенная впечатлитель­ность и психическая возбудимость, раздражительность	Неуверенность в ответах на во­просы в сочетании с выражен­ным недовольством некоторыми из них	Вероятность успешного склоне­ния к обману доверия работода­теля путем возбуждения недо­вольства им
Гипертимный	Постоянно приподнятое настроение, неуемная жажда деятельности с тен­денцией разбрасываться, отвлекаясь на второстепенные по важности дела, болтливость	Многоречивость при ответах на во­просы	Вероятность неумышленного раз­глашения конфиденциальной ин­формации
Дистимный	Чрезвычайная серьезность, ответст­венность, сосредоточенность на мрач­ных мыслях, склонность к депрессии	Длительные паузы при ответах на вопросы, негативная оценка описываемых событий	Вероятность переманивания кон­курентом путем описания плохих перспектив на текущем месте работы
Истероидный	Выраженные тенденции к лживости, фантазированию, вытеснению непри­ятных фактов и событий, стремлению привлечь внимание. Отсутствуют угры­зения совести. Авантюристичен, тще­славен, имеет склонность симулиро­вать болезнь, если не удовлетворена его потребность в признании. Оценка реальных событий всегда искажена в благоприятную сторону	Театральность и манерность по­ведения, преувеличение собст­венных заслуг при описании про­фессиональной автобиографии	Вероятность переманивания или прямой вербовки конкурентом путем «игры» на якобы недооцен­ке действующим работодателем потенциала и заслуг этого работ­ника
Органический психопат	Отличается врожденной умственной ограниченностью, что не мешает накап­ливать репродуктивные знания и уметь держать себя в обществе	Банальность в суждениях, полное отсутствие инновационно-ориен­тированного мышления	Вероятность неумышленного на­несения ущерба работодателю из-за шаблонного характера дей­ствий
Параноидный	Повышенная раздражительность, стой­кие отрицательные аффекты, болез­ненная обидчивость, подозрительность, повышенное честолюбие	Самоуверенность, отсутствие со­мнений, гипертрофированные са­мооценки	Вероятность вербовки и инициа­тивных доносов в результате оби­ды на недооценку работодателем
Шизоидный	Отгороженность, замкнутость, эмоцио­нальная холодность. Некоммуникабель­ность, легкая ранимость, слабо пред­сказуемое поведение	Угловатость движений, общая «за-жатость» в поведении	Вероятность нелояльных поступ­ков в результате обиды на коллег по работе или руководителя
Экстравертирован-ный	Склонность поддаваться влиянию ок­ружающих, маниакальный поиск но­вых впечатлений, повышенная кон­тактность при сохранении ее поверх­ностного характера	Отсутствие четко выраженного собственного мнения, попытки перевести отношения с контакте­ром в неформальную «плос­кость»	Вероятность склонения к слу­жебным нарушениям силами ру­ководителя или коллег по работе
Эпилептоидный	Недостаточная управляемость, край­няя раздражительность с приступами смертной тоски, страха, гнева, нетер­пимость и повышенная конфликт­ность, вплоть до скандальности. Жес­токи, обидчивы, упрямы, нетерпеливы	Вязкость мышления, чрезмерная обстоятельность речи, педантич­ность, импульсивность поведе­ния в процессе интервью	Вероятность любых типов нело­яльных поступков в результате обиды на работодателя, руково­дителя или коллег по работе

Основная нагрузка при отборе кандидатов на трудоустройство ло­жится на психолога службы персонала и службу безопасности, соби­рающих соответствующую информацию, что всегда является сложной задачей. Любой кандидат обычно хорошо представляет, какие именно сведения или личные качества могут скомпрометировать его в глазах по­тенциального работодателя. Поэтому он будет тщательно скрывать их при написании резюме и в процессе интервью. Это определяет необ­ходимость использования специальных технологических процедур раз­ной степени легитимности:

§ к легитимным процедурам относятся специальные методики тестирования, разработанные для выявления скрываемых чело­веком личностных качеств; официальные запросы службы безо­пасности в правоохранительные органы или иные организации; использование полиграфа (с письменного согласия кандидата) и т. п.;

■ к полулегитимным методам относятся неформальные собеседо­вания представителей службы безопасности с родственниками, знакомыми или соседями кандидата, его лечащим врачом и т. п.:

■ к нелегитимным методам относятся мероприятия по сбору до­полнительной информации, прямо запрещенные действующим законодательством.

Дата добавления: 2014-01-05