Профессиональная этика бухгалтера

Создателем современной этики бухгалтера можно считать американца Джона Ленсинга Кэри (1900 – 1984 гг.).

Представление о моральных правилах ведения учета дает Кодекс, принятый Американской ассоциацией бухгалтеров в 1987 году. Считается, что наличие Кодекса укрепляет статус бухгалтера и увеличивает спрос со стороны работодателей на его труд.

Суть Кодекса содержит следующие требования:

· бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить работу предшественника;

· профессиональный долг обязывает предшественника дать исчерпывающий и правильный ответ на запрос преемника;

· если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает действующее законодательство, то бухгалтер должен отказаться от предложения;

· бухгалтер может в любое время разорвать трудовой договор с работодателем;

· бухгалтер сам не может требовать повышения по службе;

· бухгалтер должен немедленно отвечать на все вопросы администрации, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия;

· бухгалтер должен хранить профессиональную тайну о делах работодателя. Уход с работы не освобождает бухгалтера от этой обязанности;

· все справки о хозяйственной деятельности предприятия сторонним лицам бухгалтер может предоставить только по письменному согласию работодателя;

· бухгалтер не должен советовать работодателю как совершить и скрыть следы правонарушения;

· за искажение отчетности работодатель и бухгалтер несут солидарную ответственность;

· бухгалтер обязан регулярно повышать свою профессиональную квалификацию.

Этический Кодекс бухгалтера имеет огромную моральную и профессиональную силу. Он оказывает влияние и на статус бухгалтеров в фирме и на организационную структуру бухгалтерского учета, повышает чувство ответственности за результаты своих действий.

В Российской Федерации инструментом общественного регулирования (саморегулирования) деятельности профессиональных бухгалтеров является «Кодекс этики члена Института профессиональных бухгалтеров России» (утвержден Президентским советом ИПБ России от 24 мая 1999 г. №21).

Данный Кодекс базируется на Кодексе этики профессиональных бухгалтеров («Code of ethics for professional accountants»), принятом Международной федерацией бухгалтеров (IFAC) в июле 1996 года и пересмотренном в январе 1998 года.

Этический механизм регулирования деятельности профессиональных бухгалтеров является в современных условиях РФ дополнительным к административному и экономическому механизму. Его роль будет возрастать по мере перехода нашей страны к развитой рыночной экономике и увеличению роли профессиональных объединений.

Цель деятельности Члена института профессиональных бухгалтеров (ИПБ) заключается в том, чтобы:

а) обеспечивать потребности общества в полноценной и достоверной информации;

б) достичь профессионализма, с тем, чтобы работодатели и другие заинтересованные стороны были уверены, что они имеют дело с высококвалифицированными специалистами в своей области;

в) постоянно обеспечивать высокое качество работы и услуг;

г) завоевать доверие пользователей работой и услугами членов ИПБ, с тем, чтобы эти пользователи были уверены, что этика члена ИПБ не позволит ему совершить недостойные поступки.

Чтобы достичь указанных целей, члену ИПБ необходимо соблюдать ряд основных принципов, сформулированные в «Кодексе этики члена ИПБ России». К ним относятся:

а) честность и объективность при выполнении услуг: основанием для выводов и рекомендаций члена ИПБ может быть: только информация, но не предвзятость, конфликт интересов или оказываемое на него давление;

б) профессиональная компетентность: постоянное повышение своей квалификации и качества своей работы, знание нормативных актов и наличие необходимых практических навыков, отказ от выполнения работ и услуг, выходящих за пределы той области, где данный член ИПБ является специалистом;

в) конфиденциальность информации, полученной при выполнении своих служебных обязанностей, без ограничения во времени и независимо от того, продолжаются или прекращены отношения члена ИПБ с работодателем (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации);

г) профессиональное поведение: необходимость поддержания репутации профессии в целом и воздержания от любых поступков, которые могли бы дискредитировать бухгалтерскую профессию;

д) работа в соответствии со стандартами профессиональной деятельности; выполнение своих обязанностей в соответствии со стандартами, принятыми в сфере его работы, независимо от того, утверждены эти стандарты государственными органами или общественными организациями, членом которых он является.

В соответствии с принципами к членам ИПБ предъявляются следующие общие требования:

Честность, объективность, безошибочность. В соответствии с принципом честности и объективности базой для деятельности, выводов и рекомендаций члена ИПБ могут быть только исходная и собранная информация (причем в достаточном объеме) и результаты ее анализа. Член ИПБ должен стремиться к тому, чтобы ни личная предвзятость, ни предрассудки, ни конфликт интересов, ни давление со стороны работодателя, государственных органов и других третьих лиц не сказывались на его выводах и рекомендациях.

Дата добавления: 2014-01-05