Влияние группы

Группы

Социальная психология

Жестокость

Жестокость – это стремление к причинению страданий, мучений людям и/или животным, выражающееся в действии/бездействии, в словах, в фантазированиях соответствующих содержаний.

Проявления могут быть:

Ø задуманными;

Ø преднамеренными;

Ø импульсивными;

Ø сознательными;

Ø неосознанными;

Ø официально-санкционированными (Нюрнбергский процесс);

Ø преступными;

Ø этнографические убийства;

Ø ритуальные убийства.

Широко известны случаи расщепления сосуществования жестокости по отношению к людям и сентиментальности по отношению к животным и растениям.

Особенно опасны детские игры, связанные с убийством животных (отрывание крыльев у бабочек).

Изучили 500 убийц. Из них:

· 200 человек психически здоровые люди;

· 180 психических аномалий, не исключающие вменяемости (акцентуанты и психопаты);

· 53 психопатия;

· 88 хронических алкоголиков/наркоманов;

· 29 органические заболевания мозга;

· 29 олигофрения.

Жестокость не является свойством только лишь патологии психики. Половину убийств во всем мире совершают психически здоровые люди. Психопаты чаще всего совершают убийство в одиночку. Организаторы в группах – чаще психически здоровые люди с заранее обдуманным умыслом.

Группа – это 2 или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находятся под влиянием других.

Человек нуждается в норме в общение с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения.

Группы, созданные по воле руководства, называются формальными группами. Они делятся как всегда.

Неформальные организации создаются не по воле руководство, но являются мощнейшей силой, которая может стать доминирующей и свести на нет все усилия руководства.

Причины вступления в неформальные организации:

· Это удовлетворение потребности в чувстве принадлежности;

· Фанатизм;

· Помощь;

· Защита (в единстве сила);

· Общение;

· Симпатия.

Многие считают, что начальники в формальных организациях плохо подумают о них, если зададут им вопрос.

Что делают неформальные организации:

· Контроль;

· Установление и укрепление норм;

· Сопротивление переменам;

· Неформальные лидеры, которые добиваются власти, применяют ее к членам группы, как это делает формальный лидер;

· Опора неформального лидера – признание. Но его влияние выходит за административные рамки.

Групповые нормы – это совокупность правил и требований, вырабатываемых группой и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения, общения, взаимодействия и взаимоотношений членов группы.

Группа осознает себя как целое и достигает цели, если членами группы признаются и выполняются групповые нормы.

Нормы могут не соответствовать системе ценностей формальной организации. Индивид может оказаться в ситуации, когда к нему предъявляют взаимоисключающие требования.

Наиболее работоспособная группа – 7±2 человека. То же характерно и для совещания!

Факторы, определяющие возможность стать неформальным лидером:

· Возраст;

· Должностное положение;

· Профессиональная компетентность;

· Расположение рабочего места;

· Свобода передвижения;

· Отзывчивость.

Это огруппление мышления (думает, как все).

Причины:

· Сплоченность группы;

· Солидарность группы;

· Директивный лидер;

· Рационализация группы по самозащите и самооправданию;

· Давление конформизма;

· В группе стереотипный взгляд на противников как слабых, интеллектуально недалеких;

· Иллюзия единомыслия.

В группе есть умохранители, которые защищают ее от информации, которая могла бы опровергнуть групповые мнения и решения.

Дата добавления: 2014-01-06