Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Изменение объема производства, ведущее к относительному уменьшению численности работающих




Кадры предприятия, их классификация, структура

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

КАДРЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,

Анализ использования оборотных средств

Большое место в планово-финансовой деятельности предприятия занимает анализ использования оборотных средств, в частности анализ относительного и абсолютного изменения оборотных средств.

Изменение скорости оборота ОБС может привести к высвобождению их из оборота при ускорении оборачиваемости или, наоборот, к вовлечению ОБС при замедлении оборачиваемости.

Высвобождение из оборота или вовлечение в него ОБС за счет изменения скорости оборота (длительности оборота) представляет относительное их изменение (D И отн.) и определяется по формуле:

 

РП 1

± D И отн. = С обс1 - ------------.

К о баз.

Индекс (1) характеризует показатели рассматриваемого, а индекс (баз.) - базисного периода.

Результат расчета со знаком (+) означает вовлечение, а со знаком (-) –

высвобождение оборотных средств.

РП 1

Величина ----------- - это размер ОБС, который потребовался бы на

Ко баз выпуск продукции рассматриваемого периода

при сохранении скорости оборота базисного периода.

Высвобождение оборотных средств в связи с ускорением оборачиваемости не ведет к невыполнению плана производства и реализации, что является положительным моментом в работе предприятия.

Абсолютное изменение оборотных средств (±И абс.) устанавливается при сравнении средних остатков ОБС рассматриваемого и базисного периодов:

РП 1 РП баз

± И абс. = С обс1. – Собс баз. = -------- — ----------.

Ко1 Ко баз

При анализе абсолютного изменения учитывают влияние двух факторов:

- изменение объема реализации;

- изменение скорости оборота.

Влияние первого фактора устанавливается следующим образом:

РП

±И абс. = Собс баз (I рп - 1),

 

РП

где И абс - размер влияния объемов реализованной продукции (РП) на величину абсолютного изменения ОБС;

I рп – индекс изменения реализованной продукции рассматриваемого периода (РП 1) по сравнению с базисным (РПбаз), определяется по формуле:

РП 1

I рп = -------------.

РП баз

Влияние второго фактора устанавливается по формуле:

 

ск.об. РП 1

± И абс = С обс1 -- ------------,

К о баз.

ск.об.

где ± И абс - размер влияния изменения скорости оборота на величину абсолютного изменения ОБС (по-существу, это относительное изменение ОБС).

Суммарное влияние обоих факторов на размер абсолютного изменения ОБС определяется по формуле:

РП ск.об.

± И абс = ± И абс ± И абс.

Для функционирования экономики любого уровня необходимы определенная численность, состав и структура работников, т.е. кадры.

В основе классификации состава кадров лежит принцип участия отдельных групп работников в производственном процессе, т.е. характер выполняемых функций. В соответствии с этим работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся занятые в производственном процессе, осуществляющие его подготовку, техническое и организационное обслуживание, управление.

Непромышленный персонал – это работники, обслуживающие непромышленные, непроизводственные объекты (жилищное хозяйство, детские учреждения, медицинская служба, базы отдыха, дома культуры), числящиеся на балансе предприятия.

Промышленно-производственный персонал в соответствии с выполняемыми функциями подразделяется на группы:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие;

- охрана (пожарная и сторожевая);

- ученики (лица, проходящие обучение на предприятии).

Группу руководителей составляют: руководитель предприятия (в том числе его заместители, главные специалисты), начальники отделов, служб, цехов, участков. В машиностроении это 62 должности.

Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, учетные и другие функции (в машиностроении это 51 должность).

Служащие – лица, занятые оформлением документации, делопроизводством, хозяйственным обслуживанием (в машиностроении – 19 должностей).

Рабочие подразделяются на две группы: основные и вспомогательные.

Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства. Это – ремонтные рабочие, контролеры качества продукции, кладовщики, транспортные рабочие. Вспомогательные рабочие работают либо во вспомогательных цехах предприятия, либо в основных цехах. Они участвуют в изготовлении продукции косвенным образом, создавая необходимые материальные условия для ведения основного производства.

Деление рабочих на основных и вспомогательных не означает принижение роли последних, а связано только с участием рабочих в производственном процессе.

Работники предприятий классифицируются по профессиональному и квалификационному признакам. Профессиональный признак в определенной степени отражает качественный состав кадров (хотя это более широкая характеристика, учитывающая квалификационный и образовательный уровень работников). Профессиональное деление имеет место у группы руководителей (главный механик, главный энергетик, главный конструктор, главный технолог, главный бухгалтер и т.д., а также начальники специализированных отделов и служб), у группы специалистов (технологи, конструкторы, экономисты и т.д.), у группы рабочих (станочники, слесари, электрики и т.д.). В группе служащих профессиональный признак выражен слабо. Квалификационный признак более ярко выражен у специалистов и рабочих. У специалистов он находит выражение в уровне категории (без категории, 3-ей, 2-ой, 1-ой категории, ведущий специалист). У рабочих выражением квалификации является разряд (в основном разрядов 6, а по ряду профессий 8 разрядов).

Соотношения между отдельными группами работников дают представление о структуре кадров данного уровня экономики.

Подготовка кадров осуществляется через:

1) систему высшего и среднего специального образования (академии, университеты, институты, техникумы, колледжи) – подготовка руководителей разного уровня, большинства специалистов, части служащих.;

2) систему профессионально-технического образования (ПТУ, лицеи) – часть служащих и рабочие;

3) непосредственно на предприятии – рабочие.

 

Повышение квалификации может осуществляться в форме обучения на соответствующих факультетах, курсах, в форме смежной или второй профессии.

 

4.2. Производительность труда: сущность, методика измерения, значение и факторы роста

 

Производительность труда характеризует эффективность производственной деятельности людей в сфере материального производства и представляет способность человека производить определенное количество материальных благ в течение долгого промежутка времени. Можно сказать, что производительность труда характеризует эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов определенного уровня экономики. Она измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на производство единицы продукции.

При анализе производительности труда (ПТ) различают ее уровень и темпы роста.

Уровень ПТ в общем виде определяется объемом продукции, производимой работником.

На этой основе разработаны конкретные показатели ПТ: среднегодовая (ПТср.г.), среднедневная (ПТср.дн.) и среднечасовая (ПТср.час.). Указанные показатели уровня ПТ определяются по следующим формулам:

 

ПТср.год = ТП / Чппп;

ПТср. дн. = ТП / (Чраб * Д);

ПТ ср.час = ТП / (Чраб *Д * tсм),

где: ТП – товарная продукция, руб;

Чппп – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, человек;

Чраб – среднегодовая численность рабочих, человек;

Д – число отработанных за год дней;

tсм – средняя продолжительность смены, час.

Эти показатели ПТ можно назвать выработкой.

Темпы роста ПТ (ПТ, %) характеризуют рост производительности труда по сравнимым периодам и определяются по формуле:

ΔПТ = [(Упт отч - Упт баз) / Упт баз ] * 100,

 

где Упт баз уровень производительности труда базисного периода (плановый уровень);

Упт отч уровень производительности труда отчетного периода (фактический уровень).

Индекс изменения (Упт) показывает, во сколько раз изменился соответствующий уровень ПТ отчетного периода (ПТотч) по сравнению с базовым (ПТбаз):

Упт=ПТотч/Пбаз

Эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов характеризуется долей прироста товарной продукции, полученной за счет роста производительности труда (∆ ТПпт):

 

∆ТПпт = 100 – (∆Ч * 100 / ∆ТП),

 

где ∆Ч – прирост численности работников, %;

∆ТПпт – прирост товарной продукции, %;

По доле прироста продукции, получаемой за счет роста ПТ, можно сделать вывод о том, по какому пути развивается предприятие. Если эта доля менее 50 % – преобладает экстенсивное, а если более 50 % – интенсивное развитие.

Производительность труда, измеренная в виде выработки, может быть определена в натуральном и стоимостном выражении, что связано с измерением товарной продукции.

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда её измерение в натуральном выражении (т, м, шт. и др.). Этот метод расчета ПТ дает более объективный результат, который не зависит от уровня цен и темпов инфляции. Однако он применим в случае производства предприятия однородной продукции. Метод не может быть использован для сравнения ПТ разных предприятий и отраслей.

Универсальным методом измерения ПТ является стоимостный, когда товарная продукция показывается в денежном выражении. Этот метод предполагает учет товарной продукции разных лет в сопоставимых ценах.

Одним из перспективных методов является измерение ПТ на основе трудовых затрат (трудоемкости). На ее величину не оказывают влияние факторы, искажающие значение ПТ (материалоемкость, динамика цен, уровень рентабельности, изменение структуры производства и т.д.).

Под трудоемкостью изделия понимают затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость отражает затраты труда только основных рабочих и учитывается через нормы времени, отражаемые в картах технологических процессов.

Производственная трудоемкость отражает затраты рабочего времени основных и вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость отражает затраты всего промышленно-производственного персонала: основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Связь между технологической, производственной и полной трудоемкостью можно представить следующей формулой:

 

Тполн = Тпроизв*(1 + Крсс) = Ттехн (1 + Квр)(1 + Крсс)

 

где Тполн – полная трудоемкость, час;

Тпроизв – производственная трудоемкость, час;

Ттехн - технологическая трудоемкость, час;

Крсс – отношение численности руководителей, специалистов и служащих к общему числу рабочих;

Квр - отношение численности вспомогательных рабочих к числу основных рабочих.

 

Применение показателя полной трудоемкости ограничено рамками одного предприятия ввиду сложности расчетов по более высоким уровням экономики.

Для экономики любого уровня довольно важным является повышение производительности труда. За счет повышения ПТ с теми же затратами трудовых ресурсов можно добиться увеличения объемов производства.

Различают факторы и резервы роста производительности труда. Под факторами понимают количественные и качественные изменения в производительных силах. Существует следующая классификация факторов роста ПТ:

1. Структурные сдвиги в производстве. Структурные сдвиги в производстве позволяют полнее удовлетворять потребности в конкретных видах продукции и перераспределять трудовые ресурсы. Итоговой характеристикой данной группы факторов является относительная экономия численности работников.

2. Повышение технического уровня производства. В недрение прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производства, модернизация оборудования и др. Итогом является как абсолютное уменьшение численности работающих (прежде всего основных рабочих), так и относительное. Это наиболее значимый фактор, на его долю приходится не менее 60 % роста производительности труда.

3. Совершенствование управления, организация производства и труда. Совершенствование управления в направлении сокращения административно-управленческого персонала; пересмотр норм времени и выработки, норм обслуживания и нормативов численности; сокращение потерь рабочего времени; расширение зон обслуживания; сокращение потерь от брака. Здесь также имеет место и абсолютное и относительное уменьшение численности работающих.

5. Отраслевые и прочие факторы. Изменение горно-геологических условий, изменение рабочего периода в сезонных производствах, изменение в размещении производительных сил, ввод и освоение новых и ликвидация действующих мощностей и некоторые другие.

Под резервами понимают реальные возможности повышения ПТ за счет указанных факторов:

- снижение трудоемкости выпускаемой продукции за счет повышения технологичности изделий, применения прогрессивной технологии, повышения уровня специализации производства на основе стандартизации и унификации элементов конструкций и т.д.;

- улучшение использования рабочего времени в результате уменьшения его потерь, совершенствования обслуживания рабочих мест и др.;

- рациональное изменение структуры кадров.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 847; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.047 сек.