Особливості прийняття на роботу неповнолітніх

ПРАЦЯ МОЛОДІ

Неповнолітні до 16 років, як правило, до роботи не допускаються. У виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється приймати на роботу осіб, які досягай 15 років, а учнів, які досягли 14 років, якщо це не завдає шкоди їх здоров'ю та навчанню. Всі неповнолітні обов’язково проходять медичний огляд. Заборонено використовувати їх працю на важких, шкідливих, небезпечних та підземних роботах. Для підприємств і організацій встановлюються норми зарахування на роботу і професійне навчання молодих людей, які закінчили навчання, а також тих, яким не виповнилося 18 років.

Відмова у прийнятті на роботу і профнавчанні вказаних осіб може бути оскаржена у суді. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Норми виробітку для молодих робітників.

Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних та надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягай вісімнадцяти років.

Оплата працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років. Щорічні відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років надаються в літній час або, за їх бажанням, в будь-яку іншу пору року на строк 31 календарний день.

Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх.

Дата добавления: 2014-01-07