Тема 1 Методология управления персоналом

Тема 9 Экономическое обоснование мероприятий в области УП

Тема 8 Мотивация и стимулирование персонала

Методы определения величины оценки персонала

Тема 7 Оценка и контроль персонала

Тема 6 Деловая карьера

Тема 5 Обучение и развитие персонала

Тема 4 Планирование и найм персонала

Тема 3 Система управления персоналом организации

Тема 2 Персонал и трудовой потенциал организации

Национальные модели управления персоналом

Тема 1 Методология управления персоналом

1.1 Концепции управления персоналом

1.2 Современные подходы к управлению персоналом

1.4 Факторы, оказывающие влияние на управление персоналом

2.1 Структура персонала

2.2 Трудовой потенциал работника

2.3 Методы измерения трудового потенциала

2.4 Модель компетенций

3.1 Содержание СУП

3.2 Локальные документы организации

3.3 Принципы формирования системы управления персоналом

3.4 Служба управления персоналом

3.5 Принципы управления персоналом

3.6 Методы управления персоналом

3.7 Кадровая стратегия

3.8 Кадровая политика

3.9 Организационная культура

4.1 Маркетинг персонала

4.2 Кадровое планирование

4.3 Комплексный подход к отбору персонала

4.4 Методы подбора и отбора персонала

4.5 Оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров

4.6 Работа с персоналом после приема

4.7 Управление текучестью кадров

4.8 Правовые основы сокращения (увольнения) персонала

5.1 Обучение персонала

5.2 Развитие персонала

5.3 Востребованность результатов обучения

5.4 Бюджетирование расходов на развитие персонала.

5.5 Оценка эффективности обучения

6.1 Виды карьеры

6.2 Модели карьеры

6.3 Движущие мотивы карьеры

6.4 Цели и механизм управления карьерой

6.5 Этапы карьеры

6.6 Процесс планирования и развития карьеры

6.7 Работа с кадровым резервом

7.1 Оценка персонала

7.2 Методы оценки

7.4 Аттестация персонала

7.5 Кадровый аудит

7.6 Анализ и оценка эффективности системы оценки персонала

7.7 Контроль персонала

8.1 Теоретические основы мотивации

8.2 Внутрифирменная система оплаты труда

8.3 Система мотивации персонала

8.4 Формы и методы стимулирования

8.5 Материальная чувствительность к стимулированию

8.6 Мотивационный аудит

Глоссарий

Список литературы

Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом, проведения маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

Дата добавления: 2014-01-07