КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Электронное зданиеУЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Красноярск СФУ УДК ББК
Составил:к.э.н., доцент Разнова Н.В.
Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для студентов специальности 080200.62 «Менеджмент» по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» [Электронное издание] / сост.: к.э.н., доцент Н.В. Разнова. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2012. – 38с. В данном учебном пособии рассмотрены важнейшие вопросы данного междисциплинарного предмета в понятной логичной последовательности, дающей общее представление о предмете управления человеческими ресурсами. Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» сочетает элементы психологии труда, управления персоналом, права, организации бизнеса, профессионального обучения и трудовых отношений.
УДК ББК
© Сибирский федеральный университет, 2012
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..…7 РАЗДЕЛ 1- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ………….…9 1.1.Сущность категорий «персонал», «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы»…………………………………………………………………………….9 1.2. Качество трудовых ресурсов …………………………………………21. 1.3.Человек: индивид, личность, индивидуальность…………………….23 1.4. Структура личности: темперамент, характер, способности…….…..24 1.5. Особенности персонала как ресурса организации…………………. 28 1.6.Трудовая жизнь и трудовое поведение ………………………………28 1.7. Мотивы трудового поведения человека в организации…………….31 1.8.Трудовой потенциал работника и трудовой потенциал организации……………………………………………………………………….33 1.9. Человеческий фактор и его роль в развитии организации…………33 1.10.Классификация персонала …………………………………………..34 РАЗДЕЛ 2. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ И СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ……………………………. 2.1.Основные тенденции в развитие концепции «Управления человеческими ресурсами»………………………………………………………41.. 2.2.История развития наук о труде ……………………………………….41 2.3.Этапы развития науки о персонале …………………………………..44. РАЗДЕЛ III. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СИСТЕМА ………50 3.1. Система управления персоналом: основные элементы и принципы формирования…………………………………………………………………… 50. 3.2. Принципы формирования и функционирования системы управления персоналом ……………………………………………………………………… 54 3.3.Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом ………………………………………………………….. 3.4.Основные функции системы управления персоналом……………… 3.5. Классификация систем и методов системы управления персоналом.. IV. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ…… 4.1. Стратегическое управление: цели, задачи и виды……………………. 4.2. Виды стратегий управления персоналом……………………………… V. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …………………… 5.1.История развития службы управления персоналом организации….. 5.2. Организационная структура и штаты СУП……………………………. VI. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ …………………………………………………………………….. 6.1.Классификация и общая характеристика нормативно-методических документов………………………………………………………………………….. 6.3. Нормативные документы, регламентирующие разделение труда в организации ……………………………………………………………………….. 6.4. Организационно-методические документы, регламентирующие кадровые процедуры в организации……………………………………….......... VII. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ……………………………………. 7.1. Цели и задачи кадрового планирования …………………………….. 7.2. Методы расчета численности персонала……………………………. VIII. УПРАВЛЕНИЕ НАЙМОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……. 8.1. Основные подходы к формированию персонала……………………. 8.2. Кадровые технологии и основные этапы процесса найма персонала... IX. ПРОЦЕСС РАССТАНОВКИ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………… 9.1.Цели и принципы расстановки персонала в организации……………… 9.2. Адаптация персонала и ее формы ……………………………………… 9.3.Управление процессом трудовой адаптации сотрудников…………….. X. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА…………………………………………………. 10.1 Роль оценки в управлении персоналом организации………………. 10.2.Методы оценки персонала…………………………………………… XI. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА …………………………………………….. 11.1. Роль профессионального потенциала персонала в развитии организации………………………………………………………………………….. 11.2. Развитие персонала: цели, задачи…………………………………….. XII. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ……………………………… 12.1. Карьера: понятие и концепция развития……………………………… 12.2. Виды и типовые модели карьеры……………………………………… 12.3. Основы планирования карьеры……………………………………….. XIII. ТЕХНОЛОГИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА …………………….. 13.1. Увольнение: понятие и виды…………………………………………... 13.2.Управление массовым высвобождением персонала………………… XIV. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ …………………… 14.1. Мотивация и эффективность трудовой деятельности………………. 15.2. Модели мотивации трудовой деятельности…………………………. XV. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …………….. 15.1.Эффективность управления персоналом: понятие и подходы к оценке………………………………………………………………………………… 15.2.Методика анализа эффективности системы управления персоналом…………………………………………………………………………. РАЗДЕЛ ХVI. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ…….. 16.1.Сущность и содержание понятия «организационная………………. 16.2.Корпоративная культура и эффективность организации………….. 16.3. Культура личности и организационная культура………………….. 16.4.Культура власти, роли, задачи и личности и их характеристики…… 16.5.Вид культуры и ее способность к адаптации………………………… 16.6.Проявление организационной культуры в организационных процессах…………………………………………………………………………….. 16.7.Проблемы повышения организационной культуры………………….. 16.8. Дифференциация организационной культуры………………………. 16.9.Подразделения с рутинной, проектной и кризисной деятельностью……………………………………………………………………… РАЗДЕЛ XVII. ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………….. 17.1. Понятие и структура имиджа……………………………………….. 17.2. Имидж руководителя и имидж организации……………………….. 17.3.Общая характеристика делового имиджа…………………………… 17.4.Факторы, влияющие на имидж организации………………………… 17.5. Формирование имиджа организации………………………………… 17.6. Взаимосвязь имиджа и успеха организации………………………….
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 289; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |