Сод. Модуль 10. Управленческое воздействие. Социальная инженерия в управленческой сфере

Зачетный модуль 3. УПРАВЛЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ

Сод. Модуль 9. Власть и управление.

Сод. Модуль 8. Человек в социальной организации. Роль лидерства.

Сод. модуль 7. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.

Сод. модуль 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

Сод. модуль 5. МЕСТО И РОЛЬ КОММУНИКАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

Сод. модуль 4. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАК СОВОКУПНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Зачетный модуль 2. УПРАВЛЕНИЯ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Сод. модуль 3. ТИПОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ, ЕГО СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ

Зм. модуль 2. ЕВОЛЮЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДУМКИ

Зм. модуль 1. СОЦІОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЯК ОКРЕМЕ НАУКОВЕ ЗНАННЯ ЗАГАЛЬНОЇ СОЦІОЛОГІЇ

Конец

ЛЕКЦІЙ

КОНСПЕКТ

ПО ДИСЦИПЛІНІ „СОЦІОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ”

Заліковий модуль 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ СОЦІОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ

1. Об’єкт, предмет соціології управління.

2. Задачі соціології управління.

3. Функції соціології управління.

4. Шляхи вирішення крупних соціально-економічних проблем.

1. Становлення та розвиток управлінської думки.

2. Основные школы управленческой мысли.

3. Сучасна управлінська думка.

1. Основные елементы структуры управления.

2. Типология структур управлениня.

3. Основные функции управления.

1. Социальные отношения, их особенности и типы

2. Социальные отношения в системе управления и их особенности.

3. «Идеальные, чистые» отношения господства по М. Веберу

4. Основные типы социальных отношений в системе управления.

1. Социальная коммуникация.

2. Коммуникации в организациях.

3. Функционирование коммуникаций в организации.

4. Информационное обеспечение управленческой деятельностью (Бабосов с. 117-128) – самостоятельно

1. Определение социальной организации.

2. Типы социальных организаций (на семенар). Сложные организации.

3. Организационная модель государственного учреждения.

4. Управление в организации.

1. Феномен организационной культуры. Понятие организационной культуры.

2. Подходы к изучению организационной культуры.

3. Компоненты организационной культуры.

4. Поддержание и развитие организационной культуры.

1. Личность и организация

2. Лидер, менеджер, руководитель.

3. Типы и функции лидерства

4. Подходы к определению эффективного лидерства в процессе управления

1. Основные подходы к изучению власти

2. Основания власти

3. Сущность власти с точки зрения системного подхода

4. Ситуационное лидерство и ситуационное использование оснований власти

1. Управленческое воздействие. Методы воздействия на личность

2. Практический уровень социальной инженерии

3. Управленческое консультирование как разновидность социальной инженерии

4. Технологизация консультирования

Дата добавления: 2014-01-07