Типова тарифна сітка робітників різногалузевих підприімств та організацій

Показник	Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,088	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0

Тарифно-кваліфікаційний довідник у вигляді Єдиного тарифно- кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників – це збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані за виробництвами та видами робіт, призначений для тарифікації робіт, надання кваліфікаційних розрядів робітникам, а також для формування навчальних программ підготовки підвищення кваліфікації робітників.

В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла застосування безтарифна система оплати праці.

Фактична з/п кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або коллективу окремого підпрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф).

Існують дві форми оплати праці працівників підприємства: погодинна та відрядна.

Погодинна:

· Проста погодинна;

· Погодинно-преміальна;

· За посадовими окладами.

Відрядна:

· Пряма відрядна;

· Непряма відрядна;

· Відрядно-преміальна;

· Відрядно-прогресивна;

· Акордна

Проста погодинна з/п розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин. Через недостатній позитивний вплив на кількість і якість праці цю систему застосувують досить рідко.

Погодинно-преміальна. За цієї системи окрім тарифного заробітку працівник одержує премію за досягнення певних кількісних або якқсних показників.

Система оплати праці за посадовими окладами застосовується на підприємствах усіх галузей економіки, передбачає тарифне регулювання з/п керівників, спеціалістів і службовців. Це абсолютний розмір з/п, який установлюється відповідно до посади, яку обіймає працівник, і може коливатися в межах мінімальних чи максимальних значень.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Пряма відрядна – оплата нараховується тільки за кількість виготовленої продукції за відрядними розцінками (відрядна розцінка за одиницю продукці * кількість виготовленої продукції за певний час). Вона забеспечує значну заінтересованість робітників у підвищенні продуктивності своєї праці, але мало стимулює до поліпшення якості продукції, та досягнення високих загальних показників фірми.

Непряма відрядна, коли розмір заробітку працівника ставиться у пряму залежність від результатів праці інших працівників, які його обслуговують (наладчики, настроювачі, ремонтники). Розраховується як помноження погодинної тарифної ставки, фактично відпрацьованого часу цим робітником та середнім коефіцієнтом виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.

Відрядно-преміальна – заробіток працівника складається з відрядного заробітку та премії за досягнення певних результатів.

Відрядно-прогресивна – дає змогу працю робітника оплачувати за прямими відрядними розцінками, а при виробітку понад норми – за підвищеними.

Акордна – працівникові або групі працівників розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використвується передовсім для усування наслідків аварій, термінових ремонтів тощо.

Дата добавления: 2014-01-07