КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Оценка кадровой политики
Для чего предназначена оценка кадровой политики компании? Основными задачами руководства компании является обеспечение сотрудников средствами труда, создание благоприятного климата, способствующего выполнению всех поставленных задач, и всестороннее обучение сотрудников с учетом изменений, которые могут происходить в процессе работы компании. Оценка кадровой политики показывает, насколько эффективно используется потенциал сотрудников компании. Что должна продемонстрировать оценка кадровой политики? Самооценка данного критерии должно показать: 1. Как осуществляется и совершенствуется кадровая политика Для того, чтобы это понять, необходимо выяснить, как компания:
2. Как реализуется и совершенствуется потенциал сотрудников компании Для того, чтобы это понять, необходимо выяснить, как компания:
3. Насколько успешно сотрудники справляются с поставленными задачами и стремятся к постоянному совершенствованию своих показателей.
Для того, чтобы это показать, необходимо выяснить, как компания:
4. Насколько активны и полномочны сотрудники, как поощряются их действия. Для того, чтобы это продемонстрировать необходимо выяснить, как компания:
5. Насколько эффективно организован диалог между компанией и ее сотрудниками. Для этого необходимо выяснить, как компания:
6. Как осуществляется забота о сотрудниках компании. Для того, чтобы это показать, необходимо выяснить, как компания:
Образец вопросника в области кадровой политики компании «Оценка распределения полномочий» приведен в Приложении.
Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 214; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |