Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Первый вопрос. Учебные вопросы лекции


Учебные вопросы лекции

Формы занятости работников и работа по контракту

Лекция 17

1 Внутренний рынок труда

2 Формы занятости работников организации

3 Работа по контракту

 

Важнейшей сферой социально – трудовых отношений, обеспечения занятости населения и реализации найма работников является рынок труда как совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественно полезном производстве. Рынок труда – это область соотношения предложения рабочей силы (незанятого, но желающего трудиться населения) и спроса на рабочую силу (неукомплектованные рабочие места).

Рынок труда может быть выражен тремя моделями:

- рынок труда страны;

- внешний рынок труда (относительно отдельной конкретно рассматриваемой организации);

- внутренний рынок труда (основывается не профессиональном движении работников внутри конкретной организации).

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями, находящимися на территории определенного региона или муниципального образования, и взаимосвязанными общими интересами потенциальных кандидатов на трудоустройство. В рамках такого рынка труда организации подбирают для себя готовых работников со стороны, рассчитывая на их предварительную профессиональную подготовку вовне своей организации.

Внутри каждого регионального, муниципального рынка труда существует много внутренних рынков труда организаций, которые во многом зависят от внешних рынков.

Внутренний рынок труда организации (субрынок) предполагает профессиональную мобильность работников внутри одной организации, основанную на укомплектовании большинства должностей и рабочих мест своими работниками, подготовленными внутри организации.

Каждая организация со своим рынком труда выступает на внешнем рынке в двух ролях:

- покупателем рабочей силы (на рабочие места, неукомплектовываемые за счет собственных трудовых ресурсов), поскольку именно организации, располагая рабочими местами, определяют спрос на рабочую силу;

- поставщиком излишней рабочей силы на внешние рынки труда.

Внутренний рынок обеспечивает определенную защиту работников от прямой конкуренцию на внешнем рынке, при этом проявляя конкуренцию работников внутри организации (при продвижении в должностном росте, получении более выгодной работы, занятии вакантных мест и т.д.).

К основным функциям внутреннего рынка относятся:

- обеспечение баланса спроса и предложения труда (маркетинг персонала);

- корректировка профессионально - квалификационных характеристик работников;

- социальная защита работников организации;

- обеспечение гарантии занятости работников в соответствии с существующими в организации формами занятости.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Процесс социализации непосредственно связан с трудовой адаптацией работников к социальной и производственной среде деятельности, а также к коллективу и его ролевой структуре | Второй вопрос. Формы занятости – это организационно – правовые правила и способы трудовой деятельности, условия трудоиспользования

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 145; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.