Аттестация рабочих мест. Задачи и этапы проведения

Аттестация рабочих мест – это их комплексная оценка на соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, а также нормативным требованиям условий труда и техники безопасности.

Основными целями аттестации являются повышение эффективности производства, качества выпускаемой продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятии.

Таблица 8.5.2. Этапы проведения аттестации и рационализации рабочих мест

№/п	Наименование этапа	Краткая характеристика этапа
	Учет рабочих мест	Определение числа рабочих мест, классификация и группировка по видам и характеру использования, по категориям занятых на них работников. Учету подлежат все рабочие места всех категорий работников, действующие и неиспользуемые, обеспеченные или необеспеченные рабочей силой
	Аттестация рабочих мест	Совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда и высокое качество продукции, и анализ достигнутого уровня производства. По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп: аттестованные, подлежащие рационализации, подлежащие ликвидации
	Рационализация рабочих мест	Совокупность организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования
	Планирование рабочих мест	Расчет оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с имеющимися трудовыми ресурсами и максимального использования.

Важнейшей задачей аттестации рабочих мест персонала управления является уточнение функций, выполняемых работником в конкретной должности, и требований к специальности и квалификации работника, вытекающих из необходимости осуществления данных функций качественно и своевременно. Проведение аттестации способствует стремлению работников к повышению квалификации, развитию творческой инициативы, позволяет улучшать подбор и расстановку кадров в организации.

Вопросы по данному разделу:

1. Дайте определение категории «рабочее место». На какие классификационные группы могут быть разделены рабочие места в организации?

2. Что включает в себя планировка служебных помещений?

3. Каким требованиям должна отвечать организация обслуживания рабочих мет на предприятии?

4. Что представляет собой аттестация рабочих мест?

5. Назовите основные этапы проведения аттестации и рационализации рабочих мест на предприятии.

[1] (дефиниция – логическая операция, раскрывающая содержание (смысл) посредством описания существенных и отличительных признаков предметов или явлений, обозначаемых данным именем)

[2] (Регламентация, установление подробных правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, учреждения, организации и др.)

Дата добавления: 2014-01-07