Анализ фонда заработной платы

Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда. Издержки на оплату труда персонала являются частью общих издержек на производство продукции и услуг, которые возмещаются в процессе их реализации. Кроме того, работодателю необходимо предусмотреть ряд издержек, которые не относятся ни к оплате труда, ни к выплатам социального характера, но связаны с занятым на предприятии персоналом. Это взносы в пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования и др. расходы, диктуемые законодательством, практикой деятельностью предприятия.

Основными направлениями анализа фонда заработной платы являются:

- анализ общих затрат на оплату труда, выплат и льгот социального характера;

- анализ расходования средств по основным направлениям издержек;

- анализ использования фонда оплаты труда и выплат социального характера по категориям персонала.

Главной задачей анализа является изучение динамики в расходовании средств на оплату труда и выплат социального характера и оценка размеров заработной платы в сравнении с достигнутыми показателями эффективности производства. Для этого проводится сравнение фактических данных за анализируемый период с:

- фактическими данными базисного периода;

- плановыми показателями;

- нормативными показателями;

- лучшими или худшими данными прошлых периодов;

- другими данными привлекательными для анализа.

Методика анализа фонда оплаты труда и социальных выплат в традиционном виде заключается в определении абсолютного и относительного их измерения. При абсолютном измерении выявляется отклонение показателей фактического фонда заработной платы от планового (базисного), знаки «+»,«-» обозначают увеличение или уменьшение выплат в абсолютном значении.

Относительный анализ показывает влияние фонда заработной платы на динамику производства продукции. При проведении этого анализа учитывается процент выполнения объемов производства продукции или услуг, а за основу берется прямая пропорциональная зависимость между объемами и средствами фонда заработной платы. Плановый или базисный фонд оплаты труда корректируется на процент изменения объемов производства.

При проведении анализа образования средств на оплату труда и выплат социального характера выявляют плановый фонд заработной платы, который может быть сформирован по нормативному метод, при помощи коэффициента трудового участия (КТУ) или прямым счетом с использованием показателей эффективности.

Анализ начинается с проверки правильности образования фонда з/платы и соц. выплат, для чего проверяется расчет норматива з/платы, КТУ, показателей эффективности (трудоемкость, численность, средняя заработная плата). При этом обязательно проверяется, были ли учтены при образовании фонда з/платы снижение трудоемкости согласно плану организационно-технических мероприятий, совершенствование нормирования труда и организации труда, пересматривались ли формы и системы оплаты труда с целью стимулирования увеличения прибыли предприятия.

В процессе анализа образования средств на оплату труда и социальные выплаты выявляют изменение структурных выплат по каждому направлению его расходования, определяют среднюю заработную плату и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, выявляют причины, под воздействием которых произошли изменения в средней з/плате и доходе.

Классификация расходов, относящихся к фонду заработной платы, выплатам социального характера и расходам, которые не включены в фонд заработной платы и социальные выплаты, содержится в инструкции о составе з/платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстат РФ от 24.11.2000 г. № 116. Согласно этой инструкции определены три направления образования этих средств:

Дата добавления: 2014-01-07