Недостатня компетенція, невідповідність вимогам відкритої вакансії

Брак інформації про підприємство/установу/організацію

Недостатня наполегливість

Несформовані очікування стосовно майбутньої роботи

Помилки при пошуку роботи

Результати проведеного в США обстеження порівняльної ефективності різних методів пошуку роботи

Ефективність пошуку роботи.

% осіб, які використовували метод	Метод пошуку	% успіху
	Безпосереднє звернення до роботодавця	47,7
50,8	Звернення до друзів щодо роботи з ними	22,1
41,8	Звернення до друзів щодо іншої роботи	11,9
28,4	Звернення до рідних щодо роботи з ними	19,3
27,3	Звернення до рідних щодо іншої роботи	7,4
45,9	По оголошенню в місцевих ЗМІ	23,9
	Через приватні фірми по найму	24,2
33,5	Через державну службу зайнятості	13,7
10,4	Звернення до вчителів і викладачів	12,1
1,6	Розміщаючи оголошення в місцевих ЗМІ	12,9
4,9	По оголошеннях в професійних і комерційних виданнях	7,3

Найбільша помилка серед інших. Одне з перших запитань яке Вам зададуть на співбесіді – це запитання про роботу яку Ви виконуєте найкраще. Дуже корисно письмово окреслити для себе завдання, які Ви виконуєте із задоволенням. Краще, якщо це буде опис результатів Ваших дій. Наприклад, якщо Ви впевнені що вмієте оцінювати професійні ресурси в команді, чітко ставити завдання, і вмієте знаходити нестандартне вирішення проблем, для працедавця це матиме більше значення, ніж запис в резюме що Ви проходили корпоративні тренінги з менеджменту. Важливо знати які функції в організації Ви зможете взяти на себе і ефективно їх виконувати.

Нас оцінюють по наших результатах. Недостатньо надіслати резюме, пройти співбесіду і очікувати, що Вам передзвонять наступного дня. Дізнайтеся ім’я та прізвище відповідальних за прийняття рішення людей, поцікавтесь термінами закриття вакансії. Складіть детальний список роботодавців, у яких Ви проходили співбесіди. Не соромтесь нагадувати про себе не менше 4-5 разів, якщо вакансія Вас цікавить. Ваша наполегливість – показник серйозності Ваших намірів.

Необхідно якомога більше дізнатися про підприємство/установу/ організацію, яка Вас зацікавила. Зайдіть на корпоративний сайт, знайдіть офіс організації, познайомтесь з людьми які там працюють. Поцікавтесь колом обов’язків, критеріями оцінки виконання робіт, неформальною обстановкою в організації. Чим більше інформації Ви отримаєте, тим більшими будуть шанси успішно пройти співбесіду.

Щоб не допустити цю помилку потрібно регулярно стежити за станом ринку праці свого регіону. Оцінивши тенденцію змін – розвиватись. Освоюйте нові навики, знаходьте способи розширити свої вміння, вчіться робити те, чого не доводилось робити раніше.

Дата добавления: 2014-01-07