Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вопрос. Для материальной ответственности работника характерны следующие особенности:

Для материальной ответственности работника характерны следующие особенности:

- работник обязан возместить только прямой действительный материальный ущерб, неполученные доходы взысканию не подлежат (ст.238 ТК РФ);

- под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ);

- материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ);

- работодатель имеет право отказаться от взыскания с виновного работника материального ущерба с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб (кроме случаев ограничения такого права работодателя законодательством РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

Материальная ответственность работника отличается от возмещения ущерба по гражданскому законодательству:

- во-первых, субъектом такой ответственности является работник, то есть лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем;

- во-вторых, работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а по гражданскому законодательству ответственность полная;

- в-третьих, работник возмещает прямой действительный материальный ущерб, упущенная выгода не взыскивается, а по гражданскому законодательству возмещается и упущенная выгода (неполученные доходы);

- в-четвертых, работодатель может в некоторых случаях взыскать сумму ущерба с работника своим распоряжением либо ущерб возмещается добровольно работником, в исключительных случаях вопрос решается судом. По гражданскому законодательству ущерб возмещается либо добровольно, либо через суд.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника (ее пределы – ст. 241 ТК РФ):

1. Ограниченная.

2. Полная.

Ограниченная материальная ответственность работника означает, что причиненный материальный ущерб подлежит возмещению в пределах среднего месячного заработка работника (если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами). Расчетным периодом для исчисления среднего заработка является 12 месяцев (ст.139 ТК РФ). По общему правилу ограниченная материальная ответственность наступает, если в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами для работника не установлена полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность означает, что причиненный ущерб возмещается работником в полном объеме. Однако она возможна только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также в соответствии с трудовым договором. Руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ. В трудовом договоре с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером может быть установлена полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ). С лицами, заключившими трудовой договор с религиозной организацией (ст. 346 ТК РФ) может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только в случаях:

- умышленного причинения ущерба;

- если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность в соответствии с п. 1 ст. 243 ТК РФ носит отсылочный характер. Среди таких случаев, которые прямо предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами - ответственность руководителя организации, который возмещает не только прямой действительный материальный ущерб, но и упущенную выгоду (на основании ст. 15 ГК РФ).

Работник несет полную материальную ответственность за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Законность заключения письменного договора о полной материальной ответственность в настоящее время регулируется Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Эти Перечни, а также Типовые формы таких договоров утверждены постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года (зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 года).

Работодатель вправе заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с кассирами, контролерами, руководителями, их заместителями, специалистами, осуществляющими депозитарную деятельность, экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России банков; директора, заведующие, администраторы и т.п. торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы; лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек и др.

Письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться на работах по приему и выплате всех видов платежей; связанных с осуществлением депозитарной деятельности, экспертизы; по купле, продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже; работах по приему и обработке для доставки груза, багажа, почтовых отправлений и др.

Если имущество получено работником по разовому документу (доверенности, накладной и пр.) и при этом обнаружена недостача, он также будет нести полную материальную ответственность Обычно такие разовые документы выдаются работнику, если обслуживание денежных или товарных ценностей не входит в его обязанности, на этом основании работник получает разовый документ и соответственно ценности по нему только при наличии его согласия, что подтверждается его подписью.

Работник несет полную материальную ответственность также, если он умышленно причинил материальный ущерб. При этом его умысел должен доказать работодатель. Не имеет значения, выдано ли это имущество в пользование работнику.

В случае, если ущерб причине работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работник несет полную материальную ответственность, и это состояние должно быть доказано работодателем (любыми законными или не противоречащими закону способами).

Полная материальная ответственность наступает также, если причинение ущерба имело место в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в также совершения им административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (круг этих органов установлен Кодексом об административных правонарушениях. К ним относятся, в частности, суды, налоговые, таможенные органы, милиция, Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда, органы санэпидслужбы, автомобильного транспорта и пр.).

Если работник разгласил вверенную ему охраняемую законом тайну, он также несет полную материальную ответственность. Работодатель должен также доказать нарушение со стороны работника обязанности не разглашать сведения, которые относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Однако это возможно только на основании федеральных законов.

Если ущерб причинен не при исполнении работником своих трудовых обязанностей, он несет полную материальную ответственность, при этом не имеет значения, в рабочее или нерабочее время это имело место.

Работник обязан возместить работодателю затраты, которые понес работодатель при направлении работника на обучение за счет собственных средств в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). Такая ответственность работника допускается при наличии следующих условий:

1. работодатель направил работника на обучение;

2. в трудовом договоре между работником и работодателем или в соглашении об обучении имеется условие об обязательной отработке работника в течение определенного срока у данного работодателя;

3. обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

4. работник уволился без уважительных причин до истечения предусмотренного сторонами срока.

Работодатель обязан доказать все вышеуказанные обстоятельства.

По субъектам, которые несут материальную ответственность, она бывает:

1. Индивидуальной

2. Коллективной.

Индивидуальная полная материальная ответственность возможна и на основании письменного договора, в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Такие договоры могут заключаться только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни таких работ и категории работников, как указывалось выше, установлены Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года (зарегистрированы Минюстом РФ № февраля 2003 года).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность регулируется ст. 245 ТК РФ. Она возможна при наличии следующих условий:

1. В случае, когда осуществляется совместное выполнение работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей;

2. Невозможно отграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;

3. Оформляется письменный договор между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);

4. Следует в обязательном порядке учитывать Перечень работ, при выполнении которых вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность (утв. Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года, зарегистрирован в Минюсте РФ 3 февраля 2003 года).

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Вопрос. Под материальной ответственностью понимают обязанность стороны, причинившей ущерб другой стороне трудового договора | Вопрос. Взыскание с работника материального ущерба, то есть привлечение его к материальной ответственности требует строго соблюдения законодательства о труде
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 280; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.025 сек.