Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы)

Конъюнктура рынка труда представляет собой соотношение спроса на рабочую силу и ее предложение на рынке труда.

На рынке труда под спросом на труд понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг относительно к спросу в экономике.

Под предложением труда понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которое желает работать и может приступить к работе.

Конъюнктура рынка труда зависит от следующих факторов:

- состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы;

- благосостояния (уровень доходов населения, в том числе душевого);

- развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

- состояния социальной и производственной инфраструктуры;

- степени развития многоукладности экономики;

- развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экологические и другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2) трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура.

Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Рассмотрим, какие факторы определяют предложение труда и спрос на него на рынке труда.

Предложение труда определяется:

- численностью населения и прежде всего численностью трудоспособного населения;

- средним количеством рабочих часов за определенное время (неделю, месяц, год);

Количественным составом и структурой населения, уровнем его квалификации.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент. Обычно такая потребность выражается в физических лицах. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд служит показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования.

В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.

На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других территорий; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью в работниках предприятий и организаций вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности.

При расчете спроса на рабочую силу определяется потребность предприятий в новых работниках (для работы на вакантных и новых рабочих местах) и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены..

Кривая спроса на рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели по каждой определенной ставке заработной платы, если допустить, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. Кривая предложения на рынке труда указывает, сколько работников могут выйти на рынок на каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной. Эти кривые могут располагаться на одном графике и нести интересную информацию.

Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости

План

1. Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.

2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике МОТ, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.

3. Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.

Дата добавления: 2014-01-07