Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов

Доходы населения имеют номинальное и реальное выражение.

Номинальные доходы – величина совокупного дохода, оцениваемую в деньгах

(суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени).

Доходы реальные – сумма товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т.е. номинальные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен.

Доходы населения поступают в денежной и натуральной форме.

Денежные доходы населения – это оплата по труду всех категорий населения, пенсии, стипендии, государственная помощь и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства. Доходы от собственности в виде процентов от взносов, ценных бумаг, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также страховые возмещения, заем, доходы от продажи иностранной валюты и др.

Доходы от собственности – это доходы, полученные от получения в пользование субъектам финансовых и не финансовых ресурсов. Доходы от собственности содержат в себе проценты, дивиденды и ренту.

Проценты – это форма доходов

3. Потребительские бюджеты, их виды. Прожиточный минимум, понятия

структура, методы расчетов. Категории населения, для которых рассчитывается прожиточный минимум.

4. Уровень жизни: понятия и показатели. Понятия и показатели бедности.

5. Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы. Структура доходов

работников организации.

Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования

План

1. Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (ЗП)

(социально-правовой и экономический подход, аспекты социально-экономической категории ЗП).

2. Функции заработной платы и принципы ее организации

(воспроизводительная, социальная, стимулирующая, оптимальная, регулирующая).

3. Механизм организации оплаты труда в рыночной системе (государственное

регулирование, договорное регулирование, рыночное самонастраивание, заводской механизм).

4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях (тарифная

система, формы и системы заработной платы, системы премирования).

5. Основные положения организации оплаты труда в развитых странах

(самостоятельность в выборе форм и систем, личная заинтересованность, обоснованность тарифной системы, преимущественное применение почасовой оплаты труда, распространение нормирования труда, индивидуализация трудовых доходов, оплата за обучение и т.п.).

Дата добавления: 2014-01-07