Назначение тарифной системы и ее составные элементы

Тарифная система

Основой организации и регулирования заработной платы на предприятии является тарифная система.

Тарифная система – это совокупность нормативов, определяющих уровень основной заработной платы и степень ее дифференциации в зависимости от следующих критериев:

- сложности выполняемой работы;

- условий труда;

- интенсивности труда;

- ответственности и значимости выполняемой работы;

- природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система включает следующие элементы:

1) тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;

2) тарифные сетки рабочих;

3) тарифные ставки рабочих;

4) квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;

5) схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;

6) доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Тарифно - квалификационные справочники используются для тарификации (определения разрядов) работ и рабочих. Эти справочники содержат сборники квалификационных характеристик работ и требований к рабочим (навыки, знания, умение). Основным является Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), который содержит сведения о профессиях, общих для всех отраслей экономики (примерно 60% профессий). Остальные профессии размещены в отраслевых ТКС, число которых необоснованно большое, в них много повторений и разночтений. В перспективе их число должно быть сведено до минимума, упор должен быть сделан на ЕТКС. В настоящее время уже проводятся соответствующие разработки.

Тарифные сетки − это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Тарифные сетки дифференцируются по уровням для определения видов работ и по подуровням для сдельной и повременной оплаты труда.

В машиностроении может применяться трех- и двухуровневая сетка. В трехуровневой сетке соответственно выделяют три уровня работ:

1-й: для рабочих высокой квалификации (слесари – инструментальщики; станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании в инструментальных и других цехах подготовкой производства, при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструментов, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари-ремонтники; электромонтеры, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования). Этот уровень содержит 8 тарифных разрядов.

2-й: для рабочих, занятых на станочных работах по обработке металлов и других материалов, резанием на металлорежущих станках, работах по холодной штамповке металла и других материалов; для рабочих, занятых изготовлением и ремонтом инструмента и технологической оснастки. Этот уровень содержит 6 разрядов.

3-й: для рабочих, занятых на остальных работах. Этот уровень содержит 6 разрядов.

Если предприятие применяет двухуровневую тарифную сетку, то происходит слияние первого и второго уровней рассмотренной сетки и оба уровня тарифицируются по 6 разрядам.

Тарифные ставки рабочих – это нормы оплаты за 1 час, установленные для каждого разряда, уровня и подуровня работ.

Соотношение между тарифной ставкой любого разряда и ставкой первого разряда образует тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты необходимы для построения тарифной сетки, если сложившаяся на предприятии минимальная заработная плата превышает размер минимальной заработной платы, установленный государством.

Минимальная заработная плата отдельного предприятия (ЗП min) определяется по формуле:

Дата добавления: 2014-01-07