Организации и индивидуальные наниматели

Граждане, (физические лица) как субъекты трудового права

Субъекты трудового права

Источники трудового права

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда наемных работников, называются источниками ТП, а их совокупность – трудовым законодательством [4,8].

Система законодательства о труде включает:

1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция, Основы законодательства об охране труда. ТК РФ – свод минимальных стандартов в сфере труда, законы "О занятости", "Коллективных договорах и соглашениях").

2. Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде - договоры и конвенции Международной Организации труда (МОТ). На сегодняшний день МОТ приняла 75 конвенций.

3. Нормативные указы Президента, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите граждан.

4. Постановления Правительства РФ, которые принимаются по самым разнообразным вопросам.

5. Акты федеральных органов исполнительной власти, так называемые ведомственные акты, которые могут носить как внутриведомственный характер, так и межведомственный характер.

6. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ - трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов и РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).

7. Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы.

8. Соглашения по социально-трудовым вопросам. Это правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии, территории.

9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (Уставы, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, премировании и др.).

10. Нормы ТП могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.

Контрольные вопросы

1. Что такое трудовые отношения?

2. Относятся ли организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения к трудовым?

3. Относятся ли Законы РФ «О занятости», «Коллективных договорах и соглашениях» к источникам трудового права?

4. Перечислите принципы трудового права.

Граждане, работники как субъекты ТП должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и обязанности.

Трудовая правоспособность граждан характеризуется:

1) наличием фактической возможности к регулярному труду;

2) достижением определенного возраста, указанного в ст. 63 ТК: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. А для учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей»;

3) наличие нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам ТП, т.к. не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственность за свои действия. Не имеют удостоверения личности (паспорта) и не могут заключать сделки.

Правовое положение граждан как субъектов ТП характеризуется также основными правами и обязанностями (ст. 21 ТК), которые закрепляют границы возможного и должного поведения [4].

Работник имеет право:

– на охрану труда;

– на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, качеством труда, но не ниже установленного федеральным законом минимума;

– на отдых;

– на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

– на объединение в профсоюзы;

– на представительство своих интересов;

– на судебную защиту своих прав;

– на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других, установленных законом, случаях.

Работник обязан:

– добросовестно выполнять трудовую функцию и нормы труда;

– соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Дата добавления: 2014-01-07