Элементы культуры

Лекция 1. Вводная. Современное понимание культуры

Культура – это комплекс внебиологических технологий приспособления к внешней среде.

Культура:

• производство идей, ценностей, убеждений;
• обеспечение взаимодействия людей при помощи системы символов;
• регулирование деятельности при помощи принятых норм и правил;
• трансляция от поколения к поколению ценностей, символов и норм, тем самым обеспечение непрерывности в общественном процессе.

Культура выполняет свои функции как для всего общества, так и для отдельных групп или общностей, например, фирм и организаций.

Главным элементом можно признать систему ценностей. Под ценностями понимаются жизненные ориентиры, побуждающие человека (группу людей) к тем или иным поступкам; общепринятые убеждения относительно целей, к которым следует стремиться.

Элементом культуры является система норм - правил поведения, обязательных для исполнения в данной группе и ситуации. Нормы организуют человеческую деятельность. В состав норм входит культурная традиция, понимаемая как следование канонам деятельности, некритично заимствованным от прошлых поколений. Наряду с нормами существуют санкции.

Следующий элемент культуры - средства деятельности. Они могут быть самыми разными: вещными как ботинок, и виртуальными как изображение на компьютерном дисплее; доступными как молоток и непонятными как «черный квадрат» Малевича. Их объединяет то, что они инструментальны.

Важным компонентом средств деятельности является символ. Артефакт культуры (предмет, действие, изображение) исполняет роль знака, понятного всему сообществу и указывающего на нечто иное, большее и важное. Символ - это ориентир, позволяющий человеку точно определиться с ситуацией и обозначить в ней свою позицию.

Наконец, следует указать на модели культуры, понимаемые как устойчивые формы поведения, принятые в данном обществе, применительно к тем или иным ситуациям.

Ритуалы - наиболее формальные и стабильные процедуры, совершаемые людьми в автоматическом порядке. Если стиль выбирают, ритуалу подчиняются.

Элементы культуры структурированы по темам: экономическим, политическим, образовательным, семейным, образуя соответствующие социальные подсистемы общества.

Каждая подсистема состоит из социокультурных институтов. Социокультурные институты – устойчивые и относительно самостоятельные компоненты культуры.

Ядро института – средство человеческой деятельности.

Система социальных ролей. Применительно к каждому социокультурному институту индивид играет роль и является, так называемым, актором.

Символ – знак, понятный для людей, объединенных общим культурным бэкграундом.

Люди взаимодействуют в разных подсистемах общества, разных социокультурных институтах, осваивая в них не совпадающие друг с другом нормы и ценности поведения.

Взаимодействие между акторами всегда предметно. Оно разворачивается вокруг определенных проблем, которые необходимо решать.

Действия людей делятся на несколько типов:

1) Целерациональное действие (цели и средства их достижения сознательно избираются индивидом, а критерием их адекватности является успех).

2) Ценностно-рациональное действие (осмысленное действие организуется системой ценностей, определяющих человеческое поведение независимо от успеха).

3) Аффективное действие (определяемое непосредственными эмоциональными реакциями).

4) Традиционное действие (определяемое традицией).

ПОЛИСТИЛИЗМ.

В рамках одной и той же культуры существует множества форм. На институциональном уровне полистилизм проявляется в обособлении субкультур.

Под СУБКУЛЬТУРОЙ понимаются сложившиеся автономные модели культуры, отличающиеся друг от друга носителями, технологиями поведения, символами, ценностями и нормами.

Субкультура среднего класса доминирует в обществе. По отношению к субкультуре среднего класса происходит самоопределение всех остальных социокультурных групп. Ценности среднего класса, правила и нормы распространяются на его соседей сверху, на властвующую элиту.

Наиболее оппонирующие субкультуре среднего класса модели культуры оцениваются как контркультура.

Субкультуры взаимодействуют друг и с другом. Между ними происходит постоянный обмен ценностями, стилевыми особенностями, символическими знаками, алгоритмами поведения.

Конечным продуктом этого обмена становится общее пространство культуры, достаточное для взаимопонимания его немногочисленных и непохожих создателей и потребителей.

Субкультура среднего класса является базовой для формирования деловой культуры и большинства корпоративных культур; а также в экономической, политической культурах.

Дата добавления: 2014-01-07