Функции системы УП

Система управления персоналом

Управление как систему принято рассматривать в системном подходе. Он ориентирован на раскрытие целостности объекта и обеспечивающих ее механизмов, на выявление многообразны связей сложного объекта и сведение их в единую систему. Его основные положения:

l Целое первично, а части вторичны

l воздействия на часть мы влияем на целое

l каждая часть имеет свое определенное назначение с точки зрения той цели, на достижение которой направлена деятельность всего целого

l природа частей и их функций определяется положением частей в целом, а их поведение регулируется взаимоотношениями целого

и частей

l целое ведет себя как единое целое независимо от степени его сложности

l целое постоянно обновляется в процессе изменения, причем сохраняется его тождественность и единство, но видоизменяются входящие в него части

l выход частей целого самого низшего иерархического уровня является входом для частей более высокого уровня

Принципы системного подхода к построению системы управления:

l Максимальное восприятие полезных входов

l Минимальное восприятие вредных входов

l Максимум полезных выходов

l Минимум вредных выходов

l Наличие хотя бы одного замкнутого круга

l Системная организация элементов

l Способность системы к самосовершенствованию

Компоненты системы УП

УП это один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления. Она состоит из следующих компонентов:

l организационной структуры УП организации

l системы работы с персоналом организации

l нормативно-правовой базы управления персоналом

l информационно-методического обеспечения системы УП

l технологий УП и методов УП организации

УП одновременно выступает как система организаций и как процесс. Будучи системой отношений, механизмов, форм и методов воздействия на формирование, развитие и востребованность проф. возможностей работников она отвечает на три вопроса: кем и зачем управлять? Как управлять? чем управлять?

Функция – это специализированные направления деятельности организации, кадровой службы по отношению к задачам, решаемым в процессе управления организацией.

Для них характерна динамика, активность, изменчивость

Функции УП организации
универсальные функции	специфические функции
1. Прогнозирование и планирование	1. Административная
2. Организация	2. Кадрового планирования
3. Регулирование	3.Социальная
4. Координация	4. Повышение качества служебной деятельности
5. Анализ	5. Воспитательная
6. Контроль	6. Информационно-аналитическая
7. Мотивация

В системе УП организации все функции объединены в единый процесс. Специфические функции подвижны.

Выводы:

УП – это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения персонала организации и создание благоприятных условий.

В основе построения системы УП лежит системный подход. Главные принципы СП позволяют эффективно перестраивать систему УП.

Функции УП выполняют роль поддержания целостности системы. Их выделение способствует поддержанию целостности системы в изменяющихся условиях ее существования.

Дата добавления: 2014-01-07