КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работникаОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку руководителю организации. На основании этой служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором необходимо указать: - время начала и продолжительность простоя; - причины простоя; - размер оплаты времени простоя. В табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) указываются часы и дни простоя. Время простоя оплачивается на основании данных табеля. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев. Дополнительно при оформлении простоя могут быть приложены и другие документы: акт специально созданной комиссии о расследовании причин простоя с указанием виновных лиц; объяснительная записка работника; претензия контрагенту; решение суда; справка бухгалтера о размере потерь и т. п. Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяется формой оплаты труда: - повременной; - сдельной. Средний заработок рассчитывается в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчет заработной платы при повременной оплате труда при повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из: - часовой ставки; - дневной ставки; - месячного оклада. Если для работника организации установлена часовая ставка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом. Пример. С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2006 г. эти дни. Часовая тарифная ставка работника составляет 57 руб./ч. при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника составит: за период с 01 по 08 декабря 2006 г. - 57 руб./ч. х 40 ч = 2 280 руб. за период с 09 по 25 декабря 2006 г. - 38 руб./ч х 96 ч = 3 648 руб. за период с 26 по 31 декабря 2006 г. - 57 руб./ч х 32 ч = 1 824 руб. Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2006 г. составит: 2 280 руб. + 3 648 руб. + 1 824 руб. - 7 752 руб. Если для работника организации установлена дневная ставка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом. Пример. С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2006 г. эти дни. Дневная тарифная ставка работника составляет 450 руб./день при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого заработная плата работника будет рассчитана следующим образом. За период с 01 по 08 декабря 2006 г. - 450 руб./день х 5 дней = 2 250 руб. за период с 09 по 25 декабря 2006 г. - 225 руб./день х 12 дней = 2 700 руб. за период с 26 по 31 декабря 2006 г. - 450 руб./день х 4 дня = 1 800 руб. Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2006 г. составит: 2 250 руб. + 2 700 руб. + 1 800 руб. - 6 750 руб. Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом. - Пример. С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электросна-бжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии начальник сборочного цеха не работал в декабре 2006 г. эти дни. Месячный оклад работника составляет 8 000 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В декабре 2006. г. количество рабочих дней - 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого заработная плата работника будет рассчитана следующим образом. За период с 01 по 08 декабря 2006 г. - 8 000 руб: 22 дня х 5 дней - 1 818,18 руб. за период с 09 по 25 декабря 2006 г. - 8 000 руб.: 2/3: 22 дня х 13 дней - 3 151,52 руб. за период с 26 по 31 декабря 2006 г, - 8 000 руб.: 22 дня х 4 дня) = 1 454,55 руб. Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2006 г. составит: 1 818,18 руб. + 3 151,52 руб. + 1 454,55 руб. = 6 424,25 руб. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда. Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается также исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки и в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно. Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании организации. Пример. Работник получает заработную плату по сдельным расценкам, которые составляют 50 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника составляет 30 руб./ч. За период с 01 по 08 декабря 2006 г. работник изготовил 50 изделий. С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник не работал. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 его часовой тарифной ставки. За период с 26 по 31 декабря 2006 г. работник изготовил еще 17 изделий. Заработная плата работника за декабрь 2006 г.: за период с 01 по 08 декабря 2006 г. - 30 руб./ч х 50 деталей = 1 500 руб. за период с 09 по 25 декабря 2006 г. - 30 руб./ч х 2/3 х 96 ч = 1 920 руб.. за период с 26 по 31 декабря 2006 г. - 30 руб./ч х 17 деталей = 510 руб. Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2006 г. составит: 1 500 руб. + 1 920 руб. + 510 руб. = 3 930 руб.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1151; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |