Исходные данные и условия для выполнения заданий. Расчет заработной платы при аккордной оплате труда

Расчет заработной платы при аккордной оплате труда.

Исходные данные и условия для выполнения заданий.

Расчет заработной платы при косвенно-сдельной оплате труда.

Исходные данные и условия для выполнения заданий.

При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыпол­нении норм выработки с каждым процентом этого перевыполне­ния. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от ко­личества произведенной продукции за тот или иной период вре­мени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продук­ции, тем больше и сдельная расценка.

Пример. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведен­ие за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Ко­личество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт. оп­лачивается по расценкам 20 руб. за штуку. За декабрь 2006 г. работник изготовил 200 деталей.

Решение. Заработная плата работника за декабрь 2006 г. составит:

150 шт. х 15 руб. = 2 250 руб. и 50 шт. х 20 руб. = 1 000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы составит 3 250 руб.

Косвенно-сдельная система оплата труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих про­изводств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример. Для работника вспомогательного производства уста­новлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от зара­ботка работников основного производства. В декабре 2006 г. за­работок работников основного производства составил 65 700 руб.

Решение. Заработная плата работника за декабрь составит: 65 700 руб. х 5% =3 285 руб.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается зада­ние, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное возна­граждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Пример. На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 3 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик - 7 часов.

Решение. Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит: 3 000 руб.: 24 ч х 17 ч - 2 125 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

2 125 руб.: 2 чел. - 1 062,50 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

3 000 руб.: 24 ч х 7 ч = 875 руб.

Дата добавления: 2014-01-07