Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором

Понятие перевода.

Виды переводов.

Гарантии прав работников при переводах.

Понятие перевода.

Лекция №6. Переводы на другую работу.

Условия трудового договора.

Содержание трудового договора – более широкое понятие, чем то, что изложено в его тексте.

Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора, распространяющиеся на стороны.

Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые или существенные и дополнительные или факультативные.

Существенными условиями трудового договора являются:

-место работы (с указанием структурного подразделения),

-дата начала работы,

-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция,

-права и обязанности работника,

-права и обязанности работодателя,

-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях,

-режим труда и отдыха,

-условия оплаты труда,

-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Факультативными условиями трудового договора являются:

-условия об испытании,

-о неразглашении, охраняемой законом тайны,

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и т.д.

Недействительными являются условия трудового договора ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде.

План:

Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объёма работы и т.д.). Такое понятие перевода закреплено в ст.70 ТК.

Не является переводом:

- перемещение работника на том же предприятия, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности (в рамках одного населенного пункта), получение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (за исключением перевода на другую работу, противопоказанную по состоянию здоровья).Если при заключении трудового договора стороны специально оговорили конкретный участок, объект, структурное подразделение, то работу на другом участке, объекте, структурном подразделении на практике считают переводом, требующим согласия работника (ст.72 ТК);

- изменение существенных условий труда вследствие изменения законодательства (ст.75 ТК);

- командировка, т.е. поездка работника по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения (на срок не более двух месяцев) вне места постоянной работы. За работником в этом случае сохраняются постоянное место работы и его трудовая функция. Для направления в командировку согласия работника не требуется, за исключением женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (ст. 259 ТК).

Дата добавления: 2014-01-07