Средний уровень заработной платы и изучение его динамики

Состав фонда заработной платы

При проведении государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В составе заработной платы выделяют 4 группы выплат:

- прямая заработная плата за отработанное время или за проделанную работу;

- выплаты за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье, топливо и т.п.

К выплатам социального характера относят предоставленные работникам в денежной и натуральной форме, компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Некоторые расходы предприятий не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятий (дивиденды, проценты и т.д.) и др.

Для аналитических целей исчисляется средний уровень оплаты труда в единицу рабочего времени:

- средняя часовая;

- средняя дневная;

- средняя месячная.

Средняя часовая и средняя дневная заработные платы рассчитываются только для категории рабочих. А средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата на одного работника.

1.

Фонд часовой заработной платы представляет собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.

В основе расчета среднего дневного заработка лежит фонд дневной заработной платы, представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенные в человеко-днях. В его состав входит фонд часовой заработной платы, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные трудовым законодательством. Напр., оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников и др.

2.

Между средней дневной и средней часовой заработной платой существует следующая зависимость:

СДЗП - средняя дневная заработная плата;

СЧЗП - средняя часовая заработная плата;

СФПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня.

Средняя месячная заработная плата рассчитывается как отношение фонда месячной заработной платы к средней списочной численности рабочих или работающих.

В составе фонда месячной заработной платы выделяются 3 группы выплат:

1. фонд дневной заработной платы;

2. выплаты за неотработанное время, учтенное в человеко-днях (выполнение государственных обязанностей и общественных обязанностей, оплата целодневных простоев не по вине рабочего и др.);

3. прочие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы в соответствии с установленным порядком (напр., вознаграждение за выслугу лет, компенсации за неиспользуемый отпуск).

Между средними уровнями заработной платы существует следующая взаимосвязь:

СМЗП - средняя месячная заработная плата;

СДЗП - средняя дневная заработная плата;

СФПРМ - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца

СМЗП - средняя месячная заработная плата

СЧЗП - средняя часовая заработная плата

СФПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня

К₁ - коэффициент доплаты к фонду дневной заработной платы

СФПРВ- средняя фактическая продолжительность рабочего времени

К₂ - коэффициент доплаты к фонду месячной заработной платы

Эта зависимость используется для анализа правильности и эффективности использования фонда оплаты труда, т.к. нерациональное его использование приводит к удорожанию выпускаемой продукции и работ.

Дата добавления: 2014-01-07