Студопедия - категория Охрана труда. 10 страница

Здесь лекционные материалы по категории - Охрана труда на сайте Студопедия.

Всего лекционного материала по - Охрана труда - 5460 публикаций.

• Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения);
• Обстоятельства, не зависящие от сторон;
• Статистика численности работников;
• Особенности регулирования труда работников до 18 лет;
• Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.;
• Шим подсчет, помещаются в папке впереди документов;
• ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.;
• Учет начисления заработной платы и отдельных видов оплат;
• Уведомление работника о начале отпуска;
• ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ;
• Правовое положение работодателей;
• ГРАФИК ОТПУСКОВ;
• Работникам по трудовому праву;
• Системно-структурний підхід та системний аналіз — методологічна основа безпеки життєдіяльності;
• МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ТРУДА;
• ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК 2 страница;
• Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве;
• Актуальность. Предмет и задачи курса;
• Концепция приемлемого (допустимого) риска;
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ОТ НЕОБОСНОВАННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ;
• Система аттестации труда персонала на предприятиях социально-культурной сферы;
• Мера контроля работников;
• Активные;
• Лекція №2. Лекція №1, №2. Категорійно-понятійний апарат з безпеки життєдіяльності, таксономія небезпек;
• Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки;
• Трудовые коллективы и их полномочия;
• Нагляд і контроль у галузі безпеки життєдіяльності;
• ВОПРОС 60 Порядок выплаты заработной платы;
• Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя мо­нополия;
• Этап 2. Ориентация — практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации;
• Аудиторные занятия;
• Ациклические молекулы;
• КРИТЕРИИ ОТБОРА;
• III. Социальное партнерство в сфере труда;
• Планирование мероприятий и отпусков, регламентированный учет в АРМ кадровика;
• Понятие семейного права;
• Отпуск без сохранения заработной платы;
• Формы трудового договора;
• Пример чередующегося ранжирования;
• ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ;
• Особенности монопсонии на рынке труда;
• Учбове питання 2. Основні цілі і завдання БЖД як науки;
• Прекращение трудового договора;
• Модель Портера – Лоулера;
• Контракт как вид трудового договора;
• Трудовой договор;
• Тема 7. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• В. Основа личности социального работника;
• Методические указания 2 страница;
• ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ;
• Подбор персонала;
• Соглашение;
• Правовой статус безработного. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей;
• Ограничения по удержанию алиментов из зарплаты;
• Модуль 1. Общая часть трудового права;
• Междисциплинарные связи дисциплины;
• НПнЛ Гг ЭСжЙ Ъд ЗбдИн Хбм Зббе Ъбне жУбг;
• Зміни (доповнення) в установчих документах суб'єкта підприємницької діяльності;
• ТЕМА 1. Предмет и метод, характер и цели управленческого консультирования, область применения и возможности консультирования. 10 страница;
• Теория справедливости;
• Аттестация работников;
• Мотивация трудовой деятельности;
• Как субъект трудового права и его представители;
• В зарубежной экономике труда;
• Описание рабочих мест;
• Сущность карьеры;
• Ответственность за ведение и выдачу трудовых книжек;
• Гражданин (работник) как субъект трудового права;
• Законодавчі акти міжнародного права;
• Розподіл обсягу за семестрами та модулями;
• Аксиома о потенциальной опасности и проблемы обеспечения безопасности;
• Метеорологічні та термічні чинники;
• Тема: Введение в Уголовное право;
• Вступление ТД в силу;
• Класифікація надзвичайних ситуацій техногенного і природного характеру за їх рівнями;
• Охрана труда при изысканиях автомобильных дорог;
• Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда;
• Порядок заключения индивидуального договора;
• Задачи для предварительной подготовки;
• Головні визначення БЖД;
• Общая характеристика ТК РФ;
• Предмет безпеки життєдіяльності;
• Правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству;
• Источники трудового права;
• КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ;
• Ответственность за задержку выдачи трудовых книжек;
• Теория двух факторов Герцберга;
• Вопрос 1.;
• Вопрос 5.;
• НЕОЛОГІЗМИ ТА ЗАПОЗИЧЕННЯ В ОДС;
• Які ж особливі ознаки притаманні життєдіяльності ?;
• Тема 1.2. Загальні вимоги техніки безпеки на виробництві;
• Категории управленческих работников;
• Сведения о работе;
• Опасность-базовое понятие БЖД;
• Фазы развития персонала;
• ПОРЯДОК И РАЗМЕР УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;
• Дифференциация ставок заработной платы. Удерживающая заработная плата и экономическая рента;
• Стохастическая позиционная модель;
• Уважение права человека принимать собственное решение;
• Решение задачи № 6 (1.2.);
• Залежність від об'єктивних умов і факторів суспільної життєдіяльності й відтворення їх у своєму функціонуванні й організації;
• Трудовые правоотношения;
• Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.;
• Приходу и расходу, заполнение кассовыми работниками справок;
• Ограничение по численности работников;
• Порядок оформления и синтетический учет расчетов по оплате труда;
• ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ;
• Тема 1. Трудовое право как отрасль права.;
• Впервые в ТК (ст. 22) получили закрепление основные (статутные) права и обязанности работодателя;
• Теория двух факторов Герцберга;
• Установки и формы поведения руководителей при оценивании;
• Особенности труда женщин и молодежи;
• Коэффициент текучести кадров;
• Методы нормирования и виды норм управленческого труда;
• Теория и практика.Понятие об опасности и безопасности;
• Нагляд і контроль у галузі безпеки життєдіяльності;
• Сдержанность, тактичность;
• Основные виды деятельности;
• ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ;
• Наказание;
• Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.;
• Виды юридической ответственности;
• Коллективные переговоры;
• Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня (ст.155 ТК);
• Средства БЖД;
• Определения;
• Основные предпосылки теории Z;
• Рабочее время и время отдыха;
• Анализаторы человека. Психофизический закон Вебера-Фехнера;
• Вопрос. Трудовой договор может заключаться:;
• Документальное оформление сдачи в банк невыплаченной в срок заработной платы;
• ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ЕЕ КОМПЕНСАЦИЯ;
• Организация и документальное оформление учета выработки, начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда;
• II. Рекомендации по выполнению заданий;
• Утром следующего дня работники вечерней кассы принима-;
• Периодические издания;
• Цели и задачи БЖД;
• Трудовая мотивация, эффективность и удовлетворенность;
• Понятие персональних данных и их защита.;
• Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.;
• Ситуационные задачи;
• Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда;
• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
• Трудовой договор как трудовая сделка;
• Общая характеристика источников трудового права России;
• Особенности изменений отдельных условий трудового договора. 3 страница;
• Класифікації надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру за їх рівнями;
• Формирование шкалы коэффициентов трудового вклада;
• Участие работников в управлении организацией;
• Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам;
• Предложение всего рынка труда;
• Административное право РФ;
• Фактический уровень безработицы и его составляющие;
• Материальная ответственность работодателя перед работником;
• Коллективный договор. Это выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
• Увольнение по собственному желанию;
• Простая сдельная;
• Учет выплаты з/п;
• Факторы, определяющие размер вознаграждения;
• Способы разрешения конфликтов;
• Виды трудового договора;
• Основные термины БЖД;
• Фактор 1 низкий, остальные факторы распределены равномерно;
• Урок 10;
• Способ абсолютных и относительных величин;
• II. Самостоятельная работа.;
• Использование данных Access в Excel .;
• Текст лекционного занятия. Мотивация персонала – это не только одно из основных понятий организационной психологии, но также и одна из важнейших задач;
• Контроль состава рудничного газа;
• Особенности срочных трудовых договоров;
• Актуальность. Предмет и задачи курса. Учебно-методическое и информационное обеспечение;
• Небезпеки;
• Форма вкладыша в трудовую книжку;
• Налог на доходы физических лиц;
• П. 11 ст. 81. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• Фактический уровень безработицы и его составляющие;
• Предложение труда. Эффект дохода и эффект замены от повышения ставки зарплаты. Эластичность предложения труда;
• Понятие сделки. Виды сделок;
• Материальная ответственность работодателя перед работником;
• Функции дисциплинарной ответственности;
• Принципы социального партнерства.;
• Временный перевод на другую работу.;
• Лекция 8. Социальные основы конституционного строя РФ;
• Коллективный договор и социальное партнерство;
• Природне середовище —середовище, в якому антропогенні фактори не присутні;
• Требования к аудиториям (помещениям, местам) для проведения занятий;
• Справочное пособие;
• Структура управління та нагляду з БЖД в Україні;
• Законодавчі основи безпеки життєдіяльності;
• Билет №11;
• Введение. Проблема безопасности жизнедеятельности (БЖД) человека и всего общества в современных условиях приобрела особую остроту и актуальность;
• ПЕРЕВОДЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.;
• Экспертиза хозяйственных договоров;
• Понятие и модель мотивации;
• Размер оплаты, а также объем льгот, предоставляемых приемной семье (в зависимости от числа детей, принятых на воспитание), определяются законами субъектов РФ;
• Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника;
• ВОПРОС71 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб;
• Критерии отбора;