Студопедия - категория Охрана труда. 13 страница

Здесь лекционные материалы по категории - Охрана труда на сайте Студопедия.

Всего лекционного материала по - Охрана труда - 5460 публикаций.

• Далее как рассуждения;
• Цели и задачи БЖД;
• Продление и перенесение отпуска;
• Тема 12: Документирование движения кадров;
• Предоставление учебного отпуска аспирантам (адъюнктам);
• Гарантии профсоюзной деятельности;
• Документы по оформлению дисциплинарных взысканий;
• Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе;
• Использование расчетов текучести кадров;
• Общие основания прекращения трудового договора.;
• Все 4 режима, описанные выше, могут сочетаться. Творчески сочетаем эти режимы и достигаем успеха;
• Психологические причины реализации опасностей;
• Бестарифные системы оплаты труда;
• Временных и сезонных работников и работников, работающих;
• Особенности регулирования труда временных работников;
• Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.;
• Внутренний трудовой распорядок организации;
• Увольнение с работы;
• Значення нервової системи в життєдіяльності людини. Вісцеральний аналізатор;
• Сущность предварительного напряжения;
• Vocabulary;
• Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников;
• Вопрос. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст;
• В. Функции кодекса социального работника;
• Перерывы в работе;
• Безумовні рефлекси;
• Процедура;
• Первод на другую работу.;
• ТЕМА 1. Предмет и метод, характер и цели управленческого консультирования, область применения и возможности консультирования. 1 страница;
• ТЕМА 1. Предмет и метод, характер и цели управленческого консультирования, область применения и возможности консультирования. 9 страница;
• Дополнительные отпуска;
• Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений;
• Назначение и порядок использования СИЗ;
• Понятие и виды перевода на др. работу. Виды переводов.;
• Спокойствие и самообладание;
• Основные права и обязанности работников и работодателей;
• Права и обязанности Руководителя Коллектива;
• Основания прекращения и расторжения трудового договора;
• Слайд 8. Учет численности работников, отработанного времени и выработки;
• Распределяем заработок бригады из 4-х человек, заработавших за месяц 82835 руб;
• Теория ожидания Виктора Врума;
• ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ;
• Международные звуковые и световые сигналы;
• Взаимоотношения в процессе трудовой деятельности;
• РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;
• ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ;
• Переломи, види, допомога;
• Планирование персонала;
• Вони пригнічують життєдіяльність мікроорганізмів, утворюючи комплексні сполуки з йонами металів, що знижує їхні ферментативні процеси і функціональну активність;
• Уважение, честность, вежливость;
• ДО ВИКОНАННЯ;
• РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА;
• Личному составу;
• НПнЛ ГИн НПСП ЗбГУбгн СЦн Зббе КЪЗбм Ъде;
• Должностные инструкции;
• От профессиональных отношений;
• Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы;
• Виды гарантий и компенсаций;
• Характеристика окремих видів страхування життя;
• Принципы организации труда;
• Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• Рабочее время;
• Монопсония на рынке услуг рабочей силы;
• Эффективность различных методов набора по различным показателям;
• Значення нервової системи в життєдіяльності людини;
• Индивидуальная кадровая справка;
• Влияние занимаемой должности на поведение работника;
• Оценка работника и его трудовой деятельности;
• Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.;
• Аудит расчетов с подотч лицами;
• Составляющие карьерного роста;
• Порядок приема и увольнения работников.;
• Вопрос №5. Оплата труда - денежное довольствие. Гарантии и компенсации.;
• К семинарским занятиям;
• Средний уровень заработной платы и изучение его динамики;
• Аудиторные занятия. Тема 2.3. Рабочее время. Время отдыха;
• ЧС, авария(виды), катастрофа;
• Защита трудовых прав и свобод работников. Трудовые споры и порядок их разрешения 2 страница;
• Защита трудовых прав и свобод работников. Трудовые споры и порядок их разрешения 1 страница;
• Введение. по дисциплине «Трудовое право»;
• Порядок приема на работу;
• Законадательное обеспечение БЖД;
• Учет отработ времени и оплаты труда;
• Гарантии при заключении трудового договора;
• Основания для прекращение деятельности;
• Методы обеспечения дисциплины труда;
• Порядок оформления увольнения. Выходное пособие;
• ОХРАНА ТРУДА;
• Процедура увольнения и документы при увольнении;
• Повременная форма оплаты труда;
• Вопрос. Под материальной ответственностью понимают обязанность стороны, причинившей ущерб другой стороне трудового договора;
• Вопрос. Предмет трудового права - это те общественные отношения, которые регулируются его нормами;
• Срок трудового договора;
• Изменение должностных обязанностей. Когда согласие сотрудника не требуется;
• Критерії серйозності та рівень імовірності небезпек;
• Понятие, виды систем оплаты труда;
• Теория жизненного цикла;
• Коллективные переговоры;
• Отстранение от работы. Перемещение на другое рабочее место;
• Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения;
• СОЦІАЛЬНО-ПОЛІТИЧНІ НЕБЕЗПЕКИ;
• Тема: РОДОВЫЕ ТРАВМЫ;
• Времени;
• От власти руководителей к власти потребителей;
• Социальное партнерство в сфере труда;
• П. 11 отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• Подсчитать, какая сумма премий была заработана для отделения каждой бригадой медперсонала за определенный период.;
• ВОПРОС 40 Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций;
• ВОПРОС 56 Понятие заработной платы;
• Якості людини;
• Вопрос №4. Данный анализ проводят по следующим группам показателей:;
• ВОПРОС 10 Понятие, формы и органы социального партнерства;
• Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;
• Дисперсия альтернативного признака;
• Модель 1;
• Хто програє?;
• Расчёты по оплате отпуска;
• Профессиональная компетентность;
• Безпека життєдіяльності;
• Понятие охраны труда и ее правовое регулирование;
• Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание;
• Гражданин как субъект трудового права;
• Качества российского работника;
• Нобелевская премия;
• Учебная и исследовательская работа;
• Понятие и стороны трудового правоотношения;
• Профессиональное развитие медработника;
• Проявление влиятельности и отсутствие стремления к завоеванию признания;
• Общая характеристика принципов трудового права;
• И органов УИС, исполняющих наказания;
• Таксонометрия опасностей;
• В СФЕРЕ ТРУДА, ПО КОТОРЫМ РОССИЯ НЕ НЕСЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 3 страница;
• ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ;
• Сравнительные характеристики подходов к организационной форме организации;
• ВВЕДЕНИЕ. Безопасность жизнедеятельности;
• Понятие социального партнерства. Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников);
• Охрана труда как социально-экономический фактор и область науки;
• Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
• Органы социального партнерства;
• О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ;
• Виды дисциплинарных взысканий;
• НПнЛ гнгждЙ ИдК ЗбНСЛ ЗбебЗбнЙ ТжМ ЗбдИн Хбм Зббе Ъбне жУбг;
• НПнЛ жНФн ЗбНИФн Ъд ЗбдИн Хбм Зббе Ъбне жУбг;
• ЗбгНКжнЗК 23 страница;
• Пример 9;
• Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений;
• Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда;
• Пользователи аудиторского заключения;
• Порядок найма и увольнения;
• ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;
• Факторы, воздействующие на персонал организации;
• Правовое государство;
• Правовые последствия признания забастовки незаконной;
• Основные права и обязанности работников;
• Территориальная организация Профсоюза;
• Памятка для тех, кто не хочет оказаться крайним;
• Правоотношение: понятие, признаки.;
• При експлуатації побутової праски;
• Есть предприниматели праведные, а есть нечестивые;
• Сдельная форма оплаты труда;
• Нормативно-правовые акты. ;
• П.13 ст.81;
• П.6 ст.81;
• Лекция 13. Трудовая дисциплина;
• Режим и учет рабочего времени.;
• Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождае­мым работникам.;
• Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;
• Локальное регулирование труда;
• ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ;
• В страховании профессиональной ответственности медицинских работников;
• Закони і категорії соціології;
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• Общие положения об установлении особенностей правового регулирования труда работников;
• Понятие коллективного трудового спора;
• Лекція №1;
• ЗбгНКжнЗК 35 страница;
• ЗбгНКжнЗК 5 страница;
• Занятие 1;
• Гарантии права работника на охрану труда;
• Порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний на производстве;
• Понятие, признаки и значение трудового договора.;
• Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни;
• СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ ОТРАСЛЯМИ ПРАВА;
• Перевод на другую работу;
• Задачи, сфера действия Трудового кодекса РБ. Отношения, регулируемые ТК РБ. Структура ТК РБ;
• КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ПОНЯТИЕ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.;
• ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ: ПРЕМИИ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ТИГОАМ РАБОТЫ ЗА ГОД;
• ТРУДОВОЕ ПРАВО – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).;
• Об’єкти нормування праці;
• ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ;
• Ситуация 3;
• Требования к процедуре оценки;
• Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты (ст.136, 142, 234, 236, 237).;
• ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.;
• Устанавливайте жесткие, но достижимые стандарты;
• Вопрос 2. Предусмотренные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.;
• Обязательные условия, обязательные для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК;
• Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда;
• Трудовой договор с предварительным испытанием;
• ОСНОВЫ ПРАВА. ФЭФ.2012;