КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Сущность, источники, факторы международной трудовой миграцииМеждународное регулирование миграционных процессов Последствия миграции рабочей силы для участвующих стран Сущность, источники, факторы международной трудовой миграции КАК ФОРМА МЭО МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ 3. Государственная миграционная политика: сущность, виды, цели и методы
Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие с целью поиска работы сроком более одного года, вызванное, прежде всего, причинами экономического характера. Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция — это выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разность иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) составляет миграционное сальдо. Вместе с тем существует, и более специфическая разновидность международной миграции — реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения. Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. Существует и особая категория легальных мигрантов — рабочие-фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве. Ярким примером тому являются мексиканские рабочие, ежедневно работающие в США. Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов: 1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники; 2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы; 3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью; 4) беженцы — лица вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности; 5) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована, прежде всего, на выезд в промышленно развитые страны. Причины миграции рабочей силы обусловлены воздействием факторов как экономического, так и неэкономического характера. К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие: 1. различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы и поиск более высокого заработка; 2. состояние национального рынка труда. В слаборазвитых или густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах; 3. структурная перестройка экономики. Так, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к увеличению международного миграционного оборота в России в 1990 г. в 6 раз по сравнению с 1980 г.; 4. развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе; 5. вывоз капитала и функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы. В мировой практике в настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: 1. по направлениям: o миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны; o миграция в рамках промышленно развитых стран; o миграция рабочей силы между развивающимися странами; o миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; 2. по территориальному охвату: o межконтинентальная; o внутриконтинентальная; 3. по уровню квалификации мигрантов: o высококвалифицированная рабочая сила; o низкоквалифицированная рабочая сила; 4. по времени: o безвозвратная (как правило, межконтинентальная); o временная (как правило, внутриконтинентальная); o сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки); o маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны); 5. по степени законности: o легальная; o нелегальная.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 676; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |