КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Резервы роста. Роль и значение производительности труда в повышении эффективности производства
Производительность труда является наиболее важным фактором развития экономики любой страны, определяющим уровень благосостояния общества. История развития мировой экономики убедительно доказывает, что повышение производительности труда остается основным источником экономического роста, научно-технического прогресса, усиливающим позиции стран в условиях растущей конкуренции на мировых рынках, наилучшим средством ослабления инфляционных процессов и повышения благосостояния населения. Содержание и сложность проблем, связанных с трудом, предопределили перечень наук в которых они изучаются, это техника, экономика, социология, психология, право и другие. Несмотря на большое число научных работ, до сих пор нет единства в понимании категории производительности труда, отсутствует четкий подход к системе показателей и их экономической обоснованности. Создание надежной основы эффективной деятельности предприятия, требует включения в нее системы управления производительностью труда, т.к. показатель производительности труда - это наилучший индикатор прогрессивности управленческих методов. Если первоначально управление производительностью труда распространялось преимущественно на производство, то в настоящее время оно принимает системный, комплексный характер, требуя новых способов и приемов. От систематического роста производительности зависят успехи в развитии экономики страны, повышение народного благосостояния. Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Производительность (эффективность, продуктивность) индивидуальных затрат живого труда измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени, или затратами времени, приходящимися на единицу продукции. Только в результате функционирования живого труда как целесообразной деятельности человека создаются материальные блага, потребительские стоимости. Чем лучше организован труд, тем больше при прочих равных условиях может быть произведено потребительских стоимостей. Однако это не означает, что производительность труда не зависит от состояния средств производства и эффективного их использования.
Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного (прошлого) труда, характеризует общественную производительность труда. Ее рост является решающим фактором в обеспечении прироста национального дохода и продукции отраслей материального производства. На производительность труда в первую очередь влияют затраты труда на производство единицы продукции. Показатели производительности труда, отражая уровень и динамику эффективности затрат труда, должны отвечать следующим требованиям: • обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда на ее изготовление; • быть сквозными, то есть выдерживать единый подход к оценке уровня производительности труда на предприятиях, в отраслях с разнородной продукцией и организационно-техническими условиями ее производства; • обеспечивать возможность объективного сопоставления темпов роста производительности труда и заработной платы; • не допускать повторного счета при измерениях уровней и темпов роста средней выработки. Выработка — основной показатель производительности труда,
Анализ выработки в стоимостном выражении подвергается действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. Поэтому особенно важен контроль и учет данного показателя на предприятиях, где выпускается разнородная продукция, а также для определения производительности труда по республике, области, отрасли промышленности и всей стране. В некоторых случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Если же показатель обратный, то предприятию необходимо принять меры по изменению создавшейся ситуации. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих(Ч): Выработка среднегодовая: Вг= Q г/Ч, где ВПг – годовой выпуск продукции; Ч – среднесписочная численность рабочих. Выработка среднедневная: Вд= Q г/Др*Ч, где Вд - среднедневная выработка; Др – среднее количество дней, отработанных 1 рабочим; Выработка среднечасовая: Вч = Q г/Др*Прд*Ч, где Вч – среднечасовая выработка; Др – среднее количество дней, отработанных 1 рабочим; Прд - средняя продолжительность рабочего дня. При расчете среднечасовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно Например.
Таблица 2. Данные для расчета выработки предприятия ОАО «ЭЗОП» ЗА 2008 год.
Среди организационных факторов роста производительности труда следует выделить три направления: • совершенствование управления производством, • совершенствование организации производства, • совершенствование организации труда. Рационализация управления производством связана с совершенствованием оперативного управления, структуры аппарата управления, с внедрением современных информационных технологий управления. Значительные резервы роста производительности труда связаны с совершенствованием его организации: рационализацией разделения и кооперации труда, развитием многостаночного обслуживания, использованием прогрессивных коллективных форм организации труда, созданием для него благоприятных условий, мотивацией эффективного труда и т.д.
Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 885; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |