Номинальная и реальная заработная плата

Инвестиции в человеческий капитал.

Двусторонняя монополия. Минимальная заработная плата. Дифференциация ставок заработной платы.

Роль профсоюзов на рынке труда.

Монопсония на рынке труда.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.

Номинальная и реальная заработная плата.

Термин “заработная плата” употребляется в двояком смысле:

• как ставка заработной платы, т.е. цена использования единицы услуг труда;

• как общий заработок, или величина заработной платы, которая равна ставке заработной платы, умноженной на количество отработанного времени (час, день, неделя, месяц, год).

В дальнейшем анализе мы будем использовать этот термин преимущественно в первом смысле.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата есть денежная величина заработной платы, т.е. сумма денег, полученная за определенный период времени.

Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это “покупательная способность” номинальной заработной платы.

Изменения номинальной и реальной заработной платы могут быть как однонаправленными, так и разнонаправленными. Например, если номинальная заработная плата увеличилась на 5 %, а уровень цен возрос на 3 %, то реальная заработная плата увеличилась на 2 % (однонаправленные изменения). Если номинальная заработная плата увеличилась на 5 %, а уровень цен возрос на 12 %, то реальная заработная плата снизилась на 7 % (разнонаправленные изменения).

Таким образом, величина реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги.

Заработная плата дифференцирована по странам, регионам, различным видам деятельности, по отдельным работникам. Известно, что средний уровень заработной платы в высокоразвитых странах значительно выше, чем в экономически более отсталых регионах мира. В предшествующей лекции мы выяснили, что цена любого фактора производства, в том числе и труда, определяется на рынке взаимодействием спроса и предложения на данный ресурс. Спрос же на ресурс зависит от его производительности: чем более производителен труд, тем выше спрос на него, и следовательно, при данном совокупном предложении рабочей силы, тем выше уровень заработной платы.

Таким образом, высокий уровень заработной платы в высокоразвитых странах определяется, прежде всего, высокой производительностью труда.

Производительность труда зависит от следующих факторов: 1. Капитал (количество и качество основного капитала): чем больше основного капитала приходится на единицу труда, т.е., чем больше средств труда приводит в движение работник, тем более производителен труд.

2. Технология: чем более совершенная технология применяется в производстве, тем выше производительность труда.

3. Качество труда: чем выше уровень подготовки работника, уровень его образования и квалификации, чем больше его производственный опыт, тем выше производительность труда.

4. Природные ресурсы: являются естественной базой производства. Чем выше качество природных ресурсов, вовлекаемых в хозяйственный оборот, тем более производителен труд. Так, труд на богатых месторождениях минерального сырья более производителен, чем на бедных.

5. Народнохозяйственные факторы: отражают условия, в которых фирмы осуществляют процесс производства. Такие факторы, как размер внутреннего рынка (возможность использования эффекта масштаба производства), организация производства, эффективность системы управления в экономике, система материального стимулирования, деловой и социальный климат в экономической системе, в значительной степени определяют уровень производительности труда.

Таким образом, производительность труда зависит не только от самого труда, его качества, но и от действия других факторов, развитие которых определяет развитие и самой рабочей силы, и, следовательно, уровень производительности труда.

Дата добавления: 2014-11-29