Понятие трудового договора. Преступление. Формы вины

VI. Трудовое право

Преступление. Формы вины.

Понятие, предмет, задачи, принципы уголовного права.

V. Уголовное право.

Уголовное право определяет какие деяния (действия или бездействие) признаются преступлениями и какие наказания применяются к лицам, совершившим эти деяния.

Предмет уголовного права – уголовно – правовые отношения, которые складываются между лицом, совершившим преступное деяние и государством в лице правоохранительных органов.

Задачи уголовного права - охрана личности, прав и свобод граждан, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей природной среды, конституционного строя РФ, всего правопорядка от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, предупреждение преступлений.

Принципы уголовного права:

- законность

- демократизм

- справедливость

- виновность

- гуманизм

.

Под преступлением в уголовном праве признаётся виновно совершенное общественно – опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания.

Преступление - деяние виновное. Вина – внутреннее психическое отношение к деянию и к его последствиям (формы вины отличаются отношением к последствиям).

Формы вины:

1. Умысел (прямой и косвенный)

2. Неосторожность (легкомыслие, т.е. самонадеянность и небрежность).

Категории (классификация) преступлений:

- небольшой тяжести

- средней тяжести

- тяжкие

- особо тяжкие

3. Наказание: понятие, цели.

Наказание – применение к лицу, совершившему преступление, мер государственного принуждения, предусмотренных нормами права.

Цели:

1. восстановление социальной справедливости

2. исправление осужденного

3. предупреждение преступлений

1. Трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Дата добавления: 2014-12-29