КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Содействие укреплению трудовой дисциплины
Налаживание трудовой дисциплины в первую очередь осуществляется непосредственным руководителем работника — руководителем структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Вместе с тем этот участок внутрифирменной правовой работы требует участия юридической службы. Как правило, юридическая служба участвует в разработке и согласовании правил внутреннего трудового распорядка, содействует в правильной фиксации случаев нарушения трудовой дисциплины работниками и привлечении их к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения. Особенно тщательно юристам приходится изучать документы при применении к работнику дисциплинарной ответственности: необходимо убедиться в правильности установления и фиксации факта совершения проступка, наличии письменных объяснений работника, соответствии дисциплинарного взыскания проступку, правильном исчислении сроков обнаружения проступка и привлечении к дисциплинарной ответственности. Следует быть готовыми к тому, что по привлечению к дисциплинарной, материальной ответственности в будущем возможен судебный спор, поэтому проверять оформление документов следует с особой тщательностью. Если в качестве меры дисциплинарной ответственности избрано увольнение работника (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), следует тщательно проверять наличие установленных законом оснований и соблюдение процедуры такового, поскольку в подавляющем большинстве случаев такое увольнение приводит к судебному спору. Юристам необходимо разъяснять руководителям структурных подразделений правовые последствия незаконного увольнения работника, если в ходе изучения документов юридическая служба пришла к выводу, что нарушается порядок увольнения: нет оснований, не соблюдена процедура, указанный работник вообще не может быть уволен по данному основанию (несовершеннолетний, беременная женщина и пр.). Юристам следует критически оценивать указания руководителя о необходимости расторжения трудового договора, помнить о собственной миссии в организации и
добросовестно выполнять стоящие перед юристом задачи по обеспечению законности деятельности организации. Организация правовой работы по данному поднаправлению предполагает исключение ситуаций издания приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности без визы юридической службы. Соответствующие положения следует включать в регламенты, положения об отделах — положение о кадровой службе. Это позволит избежать признания в судебном порядке увольнения незаконным и восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника.
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 300; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |