Рабочее время

Задача № 15

В ООО «Цветы» в трудовых договорах с работниками оговаривалась следующая продолжительность рабочего времени: у продавца Ивановой 25-летнего возраста – 40 часов в неделю; у курьера Максимову 15-летнего возраста – 20 часов в неделю; у дворника Семенову, инвалида II группы – 30 часов в неделю; у беременной Косаревой (бухгалтера) – 40 часов в неделю.

Максимов обратился к работодателю с просьбой увеличить продолжительность его рабочего времени до 30 часов в неделю в целях увеличения заработной платы. Иванова потребовала от работодателя изменить продолжительность ее рабочего времени до 34 часов в неделю. Косарева просила установить ей 48 часовую рабочую неделю. Семенову работодатель хотел установить ненормированный режим рабочего времени.

Работодатель обратился к юрисконсульту, чтобы узнать, имеет ли право внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.

Вопросы:

1) Что такое рабочее время? Какие периоды относятся к рабочему времени?

2) Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? В чем их сходство и отличие?

3) Что понимается под нормальной продолжительностью рабочего времени? Для каких категорий работников она устанавливается?

4) Что такое «сокращенная продолжительность рабочего времени»? Для каких категорий работников она устанавливается? Приведите примеры. В чем специфика сокращенной продолжительности рабочего времени у работников, не достигших возраста восемнадцати лет?

5) Что такое «неполное рабочее время»? Какими правовыми способами оно устанавливается?

6) Дайте письменную консультацию работодателю.

Задача № 16

Петр, 15 лет, был принят на работу курьером на летнее время. Согласно рабочему графику на данном предприятии, для всех работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Петр работал по 5 часов в день, 2 раза в течение недели он привлекался к сверхурочным работам по 3 часа.

Вопросы:

1) Что такое сверхурочная работа?

2) Какими правовыми способами работник привлекается к сверхурочным работам? Какие запреты и ограничения при этом установлены?

3) Правомерны ли действия работодателя?

4) Изменится ли решение, если работник является совершеннолетним? Если изменится, то как?

Задача № 17

Работодатель решил перевести организацию на непрерывное производство и принял следующие меры:

- приказом руководителя у части работников изменялся режим рабочего времени – рабочий день начинался в 22.00 и заканчивался в 05.00 (работа в ночное время). У беременной К. и 16-летнего С. руководитель запросил согласие на указанные изменения;

- путем внесения изменений в правила внутреннего распорядка для части работников устанавливался ненормированный рабочий день;

- в трудовые договоры с остальными работниками вносилось новое условие, согласно которому они обязывались работать сверхурочно в объеме, определяемом работодателем, при издании им соответствующего приказа.

Работники с указанными изменениями не согласились и обратились с жалобой в инспекцию по труду.

Вопросы:

1) Что понимается под «работой в ночное время»? Какие запреты и ограничения установлены трудовым законодательством при регламентации работы в ночное время?

2) Какие формы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени Вам известны?

3) Что такое ненормированный рабочий день и в чем его отличие от сверхурочной работы?

4) Оцените действия работодателя с помощью письменного заключения.

Задача № 18

Работодатель по своему усмотрению ввел для воспитателей школы-интерната режим рабочего дня с разделением его на части. Согласно этому режиму, воспитатели работали 3 часа утром, потом следовал перерыв в 4 часа, а после этого они работали еще 3 часа. Многие работники были не согласны с такими правилами и обратились к юристу за консультацией.

Вопросы:

1) Что понимается под режимом рабочего времени?

2) Какие режимы рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?

3) Какими правовыми способами устанавливается режим разделения рабочего дня на части? Приведите примеры работ, где такое разделение целесообразно.

4) Соответствуют ли действия работодателя требованиям трудового законодательства?

5) Ответив на указанные вопросы, дайте консультацию работникам.

Задача № 19

Антон Макаров, работая программистом в организации, не мог находиться на рабочем месте с 8.00 до 17.00 непрерывно, так как учился в университете, а потому просил работодателя в лице руководителя Н. установить ему режим гибкого рабочего времени. Работодатель согласился, и работнику был установлен следующий график работы: с 08.00 до 10.00 и с 15.00 до 19.00, часть работы Антон должен был выполнять дома. Такой режим был оговорен устно, стороны договорились оформить указанное соглашение в письменной форме позже.

С 04 октября 2011 г. Антон начал работать в новом режиме. 10 октября 2011 г. руководитель, с которым договаривался Антон, уехал в командировку на 1 месяц, и обязанности руководителя организации по доверенности исполнял его заместитель З..

11 октября 2011 г. в организации случились неполадки с компьютерной сетью, и З. в 11.00 просил вызвать к нему программиста Антона для устранения неполадок. Антон в это время на рабочем месте отсутствовал и явился на работу только в 15.00.

З., заранее ознакомившись с трудовым договором Антона, в соответствии с которым ему устанавливался нормальный режим рабочего времени и продолжительность рабочего дня с 08.00 до 17.00 и с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, потребовал от него объяснительную записку, а затем издал приказ о привлечении Антона к дисциплинарной ответственности. Через два дня Антон был уволен по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Антон обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопросы:

1) Что понимается под режимом гибкого рабочего времени? Какими правовыми способами он устанавливается?

2) В какой форме должно быть достигнуто соглашение об установлении гибкого рабочего времени?

3) При соблюдении каких условий З. был полномочен привлечь Антона к дисциплинарной ответственности и расторгнуть с ним трудовой договор?

4) Правомерно ли привлечение Антона к дисциплинарной ответственности?

5) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и оформите ее в письменной форме.

Задача № 20

В ОАО «Ракета» для охранников был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один квартал.

Охранники работали в две смены – дневную и ночную, по 12 часов.

Иванов Игорь в июле 2012 года отработал 192 часа, в августе – 156 часов и в сентябре – 168 часов.

Сергиенко Борис работал неполную рабочую смену, по 6 часов. В июле Борис отработал 22 дня, в августе – 20 дней, а в сентябре – 15 дней.

Вопросы:

1) Что такое учет рабочего времени? Какие виды учета рабочего времени Вам известны?

2) Кто обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником?

3) Дайте характеристику суммированного учета рабочего времени. Что понимается под учетным периодом?

4) В каких случаях устанавливаются сменная работа и суммированный учет рабочего времени? Как они взаимосвязаны?

5) Как регулируется работа в ночное время?

6) Определите, имеет ли место в приведенных примерах сверхурочная работа.

Дата добавления: 2015-03-31