Особенности интервью

Виды ЛИДов

В новостных материалах применяются следующие лиды:

- Резюме, где даются ответы на вопросы кто, что, где, когда. В следующих абзацах более подробно раскрываются эти пункты, а также рассказывается, почему и как событие произошло.

- Единичный. Этот тип лида выделяет один важный аспект публикации.

- Сложный объединяет несколько новостных элементов;

- Лид с немедленной идентификацией отвечает на вопрос «кто?».

- В лиде с отсроченной идентификацией указывается не имя, а положение или роль человека. Кто он читатель поймет, прочитав следующие абзацы.

В тематических статьях ответы на вопросы «кто», «что», «где», «когда» и «почему» не являются самыми важными элементами. Поэтому ответы на них не включают в лид.

Для тематических статей и очерков подходят:

- анекдотический лид (остроумное описание события или человека);

- сценический лид (введение места действия или создание атмосферы для того, чтобы начать статью);

- вопросительный лид.

В лиде аналитической статьи надо обосновать значение темы и сформулировать главную идею.

Существует множество других типов лидов: сюрприз, контрастный, статистический, ретроспективный и др. Выбирая его тип, надо учитывать, насколько читатель уже осведомлен о событии, насколько событие важно для него, что является главным в материале: люди или события. Задача лида - привлечь внимание читателя к материалу, пригласить его к дальнейшему чтению.

Идеальное интервью внешне - это оживленная, непринужденная беседа, но на самом деле это не совсем так - это псевдобеседа. Главное достоинство - более широкие возможности для получения информации. Главный недостаток - влияние интервьюера и особая "психологическая ситуация", в которой находится кандидат.

Необходимо учитывать особую "психологическую ситуацию", складывающуюся во время проведения интервью: каждый кандидат идет на разговор с боязнью, ведь в конце концов он хочет занять руководящую должность или стать государственным служащим. У большинства кандидатов появляется своего рода "страх". Этот "страх", в частности, проявляется двояко:

- во-первых, через невербальные реакции. Человек будет сидеть на краешке стула, неестественно выпрямившись, закрывшись от общения;

- во- вторых, диафрагма его скована и препятствует нормальному дыханию, что отрицательно отражается как на его речи, так и на общем состоянии.

Необходимо отметить, что в самом начале интервью такая ситуация является нормальной. Однако, если претендент через 10 минут все еще продолжает напряженно и скованно сидеть на краешке стула, тогда Вы, как интервьюер, должны спросить себя, правильно ли Вы до сих пор вели беседу. Значит Вам не удалось внушить доверия к себе и к представляемой Вами организации.

Дата добавления: 2015-04-24