Свобода ассоциации и право на коллективные переговоры

Социальная защита

10. В соответствии с национальными нормативными положениями
каждый работник в странах ЕС имеет право на адекватную социальную
помощь и в зависимости от статуса и размера предприятия должен
получать различного рода социальные пособия.

Лица, не способные к деятельности на рынке труда и не имеющие средства к существованию, должны получать поддержку за счет систе­мы социального вспоможествования.

11. Предприниматели и работники в странах ЕС имеют право на
ассоциацию, т.е. на создание по своему выбору профессиональных объе­
динений или профсоюзов для защиты экономических и социальных
интересов.

Каждый предприниматель и работник свободен присоединяться или не присоединяться к таким организациям без какого-либо личного или профессионального ущерба для себя.

12. Предприниматели или их организации, с одной стороны, и
организации работников — с другой, имеют право вести коллектив­
ные переговоры и заключать коллективные договоры на условиях,
установленных национальным законодательством и практикой.

Развитие социального диалога между сторонами трудовых отноше­ний на европейском уровне может привести по желанию сторон к зак­лючению европейских коллективных договоров, отраслевых и межот­раслевых.

13. Право прибегать к коллективным действиям в случае конфликта
интересов включает право на забастовку с учетом обязательств и огра­
ничений, которые вытекают из национальных законов и коллектив­
ных договоров.

Для облегчения разрешения трудовых конфликтов в соответствии с национальным законодательством и практикой должны быть созданы системы примирения, посредничества и арбитража.

14. Национальное законодательство должно определить, при каких
условиях и в какой мере нормы, касающиеся свободы ассоциации и
права на коллективные договоры, применяются к вооруженным си­
лам, полиции и государственной службе.

• Профессиональное обучение

15. Каждый работник в странах ЕС должен иметь доступ к професси­
ональному обучению и возможности пользоваться услугами его уч­
реждений в течение всей трудовой жизни.

Компетентные государственные власти, предприятия, обе стороны трудовых отношений, каждая в пределах своей компетенции обязаны создавать постоянно действующие системы профессиональной подго­товки и переподготовки, дающие возможности каждому работнику, используя, в частности, учебный отпуск, повысить уровень своих про­фессиональных знаний или приобрести новую профессию, учитываю­щую требования технического прогресса.

Равенство мужчин и женщин в сфере труда

16. Должно быть обеспечено равенство мужчин и женщин. Им долж­
ны предоставляться равные возможности. С этой целью должны при­
ниматься меры для осуществления принципа равенства мужчин и жен­
щин в отношении занятости, заработной платы, условий труда,
социальной защиты, образования, профессионального обучения и про­
фессиональной карьеры. Должны также приниматься меры, позволяю­
щие мужчинам и женщинам сочетать их трудовую деятельность и се­
мейные обязанности.

Дата добавления: 2015-05-10