КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Нормативные правовые акты 2 страницаа) органами государственной власти РФ; б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников; в) работодателем; г) органами власти субъектов РФ. 286. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя: а) право; б) обязанность; в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации; г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации. 287. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина: а) убеждения; б) поощрения; в) принуждения; г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации. 288. Что является правовой основой трудовой дисциплины: а) правила внутреннего трудового распорядка; б) Трудовой кодекс РФ; в) трудовой договор; г) приказы руководителя организации; д) Конституция РФ. 289. С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудовая дисциплина: а) коллективный договор; б) правила внутреннего трудового распорядка; в) трудовой договор; г) правила по охране труда; д) графики сменности; е) Генеральное коллективное соглашение. 290. На кого распространяются уставы о дисциплине: а) работников железнодорожного транспорта; б) государственных гражданских служащих; в) муниципальных служащих; г) сотрудников полиции; д) работников гражданской авиации. 291. Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности: а) да; б) нет; в) да, если это предусмотрено коллективным договором; г) нет, кроме совершения особо злостных дисциплинарных проступков. 292. Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе: а) да; б) нет; в) да, если это предусмотрено коллективным договором. 293. Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка: а) тяжесть проступка; б) предшествующее поведение работника; в) обстоятельства совершения проступка; г) количество членов семьи работника; д) наличие наград, других поощрений у работника; е) стаж его работы в данной организации. 294. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка: а) при приеме на работу (до подписания трудового договора); б) при приеме на работу (после подписания трудового договора); в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора; г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы; д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора; е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы. 295. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: а) не допускается; б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты; в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается. 296. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: а) общим собранием работников организации; б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников; в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом Минздравсоцразвития РФ; г) председателем общего собрания работников организации; д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации. 297. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующим в организации: а) является одним из видов дисциплинарных взысканий; б) применяется как дисциплинарное взыскание в случае совершения грубого нарушения трудовой дисциплины; в) применяется как дисциплинарное взыскание в случае неоднократности совершения работником дисциплинарного проступка; г) применяется как дисциплинарное взыскание в случае хищения работником имущества работодателя; д) не является дисциплинарным взысканием. 298. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка; б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка; в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка; г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка; д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка; е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. 299. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: а) замечание, выговор, увольнение; б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение; в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение; г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение; д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. 300. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее: а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка; в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка; г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка; д) 1 года со дня обнаружения проступка; е) 1 года со дня совершения проступка. 301. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка; в) 1 года со дня обнаружения проступка; г) 1 года со дня совершения проступка; д) 2-х лет со дня обнаружения проступка; е) 2-х лет со дня совершения проступка. 302. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: а) в выборный профсоюзный орган работников; б) в территориальные подразделения государственного комитета по обжалованию действий или решений должностных лиц; в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 303. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться: а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за любое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие); б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квалификации – в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников низкой квалификации – в любой последовательности по усмотрению работодателя); в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет – в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет – в любой последовательности по усмотрению работодателя); г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда. 304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику: а) не допускается; б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты; в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается для всех категорий работников. 305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок: а) не допускается; б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.); в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается. 306. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий: а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником. 307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка: а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности; в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания; г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания; д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания. 308. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания; б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 месяца; в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 6 месяцев; г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 года; д) составляется соответствующий акт. 309. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка; б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка; в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка; г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка; д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка; е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. 310. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение: а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания; б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания; в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания; г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания; д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания. 311. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: а) замечание, выговор, увольнение; б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение; в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение; г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение; д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. 312. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: а) в течение 3-х рабочих дней со дня его издания; б) в течение 5-ти рабочих дней со дня его издания; в) в течение 10-ти рабочих дней со дня его издания; г) в течение 1-го месяца со дня его издания. 313. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае: а) противоправного поведения работника; б) виновного поведения работника; в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 314. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается: а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах. 315. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб: а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. 316. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере: а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России; б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России; в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России. 317. Работник компенсирует ущерб работодателю: а) в полном размере, выключая упущенную выгоду; б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются; в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды. 318. Взыскать материальный ущерб с работника — это: а) право работодателя; б) обязанность работодателя; в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено. 319. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба следствие: а) нормального хозяйственного риска; б) невменяемого состояния; в) нахождения работника в нетрезвом состоянии. 320. Материальная ответственность работника может быть: а) полная; б) частичная; в) дополнительная. 321. Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске: а) обязан; б) имеет право; в) не имеет права. 322. Размер причиненного работодателю ущерба определяется: а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба; б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа; в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа Федеральными законами могут быть установлены исключения. 323. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю: а) да; б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий); в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено. 324. Работник возмещает ущерб по общему правилу: а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда; б) в размере средней заработной платы; в) в размере двух средних заработных плат. 325. Для руководителя организации можно установить: а) только ограниченную материальную ответственность; б) дополнительную материальную ответственность; в) полную материальную ответственность. 326. Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить: а) только ограниченную материальную ответственность; б) дополнительную материальную ответственность; в) полную материальную ответственность. 327. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать: а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности; б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ; в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении. 328. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником: а) если ему исполнилось 16 лет; б) если ему исполнилось 17 лет; в) если ему исполнилось 18 лет; г) если ему исполнилось 20 лет; д) если ему исполнилось 21 год. 329. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной: а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности; б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности; в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. 330. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано: а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику; б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику; в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. 331. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более: а) 25%; б) 50%; в) 20%. 332. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора: а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне; б) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора; в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации; г) ее субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель. 333. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности: а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; б) соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии; в) создавать условия для сохранности работодателем его имущества; г) соблюдать внутренний трудовой распорядок. 334. Что понимается под прямым действительным ущербом: а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества; б) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества; в) фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода; г) прямой действительный материальный ущерб и упущенная выгода. 335. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права: а) когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия; б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда; в) причинения материальной ответственности в нерабочее время; г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику д) в период военного положения. 336. В каких пределах работник несет материальную ответственность: а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами; б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом; в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами; г) ограничений не установлено. 337. В чем заключается полная материальная ответственность работника: а) возместить ущерб в полном размере; б) размере стоимости имущества, которому причинен ущерб; При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ; в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 20 средними месячными заработками работника. 338.В каких случаях работник несет полную материальную ответственность: а) умышленного причинения ущерба; б) в случае причинения ущерба в условиях необходимой обороны; в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну; г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени; д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора; е) на основании специального законодательства РФ. 339. С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности: а) достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности; б) достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности; в) возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям. 340. С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба: а) всеми членами коллектива (бригады) и работодателем; б) представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем; в) всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. 341. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб: а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком; б) повысить размер возмещаемого ущерба; в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника; г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника. 342. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник: а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каждой выплате заработной платы; б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем; в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. 343. При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением: а) совершенным в корыстных целях; б) или административным проступком; в) или дисциплинарным проступком. 344. Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться: а) возместить работнику не полученный им заработок; б) возместить работнику моральный вред; в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ; г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ. 345. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок: а) незаконного отстранения работника от работы; б) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу; в) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска; г) задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя. 346. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя: а) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; б) натуральной форме; в) в размере, определяемом специальной комиссией, создаваемой по распоряжению работодателя; г) в размере, определяемом работником при участии представительного органа работников. 347. Какую материальную ответственность несет руководитель организации: а) ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб; б) ограниченную материальную ответственность за причиненные убытки; в) полную материальную ответственность за прямой действительный материальный ущерб; г) полную материальную ответственность за убытки. 348. Расторжение трудового договора после причинения ущерба: а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем; г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником. 349. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен: а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие); б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие); в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие). 350. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: а) только прямой действительный ущерб; б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы); в) только упущенную выгоду (неполученные доходы); г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода). 351. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется: а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба; в) исходя из балансовой стоимости имущества; г) исходя из остаточной стоимости имущества. 352. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 353. В случае причинения ущерба: а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель; в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник. 354. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда: а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 1230; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |