По срокам

Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов. Охарактеризуйте порядок перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, перевода на работу к другому нанимателю, перевода на работу в другую местность.

Назовите основания признания недействительным трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания трудового договора недействительным. Назовите основания признания недействительными отдельных условий трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания недействительными отдельных условий трудового договора.

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными в следующих случаях (ст. 23):

1. если условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением

2. если условия носят дискриминационный характер (ст. 14 основания)

Недействительность отдельных условий не влечет недействительность трудового договора в целом.

Если в трудовом договоре содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, то такие условия являются недействительными в силу их ничтожности и применению не подлежат. Вместо таких условий должны применяться условия, которые установлены законодательством о труде или коллективным договоров (соглашением). В этом случае работник имеет право обратиться в суд с требованием об установлении факта ничтожности такого условия и восстановлении нарушенного права.

Споры о признании условий трудового договора, носящих дискриминационный характер, недействительными рассматриваются судом по правилам, вытекающим из оспоримости сделки.

Недействительность трудового договора в целом.

Ст. 22 называет 5 оснований для признания трудового договора недействительным в целом:

1. если трудовой договор заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств

2. если трудовой договор заключен без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор).

3. если он заключен с недееспособным гражданином

4. если трудовой договор заключен с лицом моложе 14 лет

5. если трудовой договор заключен с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия законного представителя

С требование о признании трудового договора недействительным может обратиться:

1. работник

2. наниматель

3. законные представители несовершеннолетнего работника

4. прокурор

!!! Если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату.

В трудовом законодательстве не урегулированы правовые последствия признания трудового договора недействительным. Недействительность договора по общему правилу не порождает правовых отношений. Нормы ГП предусматривают возможность односторонней или двусторонней реституции, т. е. обязанности одной (обеих) стороны возвратить полученное по сделке в натуре, а при невозможности возврата, возместить его стоимость в деньгах. В ТП эти последствия не подлежат применению кроме случая, заключения мнимого трудового договора. В остальных случаях трудовые отношения, по сути, просто прекращаются на будущее время.

Перевод (ст. 30) – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, при переводе изменяется:

1. либо трудовая функция

2. либо наниматель

3. либо местность

Классификация:

Дата добавления: 2015-05-10