Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников

Временные – работники, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующего работника, за к-ым сохраняется место работы, - до 4 мес. Сезонные – работники, занятые на работах, к-ые в силу природ и климат условий выполняются не круглый год, а в течение опр периода, не превышающего 6 мес. Условия о врем или сезон х-ре работы д.б. указаны в ТД. При приеме на работу в к-ве врем или сезон работника предварительное испытание не устанавливается. Врем или сезон работники имеют право расторгнуть ТД, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. ТД м.б. расторгнут: 1. приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели (для сезон – более 2 недель) по причинам производственного х-ра, а тже сокращения объема работы; 2. неявки на работу в течение более 2 недель (сезон – более 1 мес) подряд вследствие врем нетрудоспособности. В случаях утраты трудосп-ти вследствие труд увечья или професс заболевания, а тже когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при опр заболевании, за временными или сезон работниками сохр место работы до восстановления трудосп-ти или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД; 3. неисполнения без уважительных причин обяз-тей, возложенных на них ТД, правилами внутр труд распорядка, ТК РБ + по ст.42 и ст.44. Выходное пособие выплачивается в размере недельного сред заработка, а в случае призыва или поступления на воинскую службу – в размере 2-недельного сред заработка. Врем или сезон работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению труд споров сред заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по ТД, но не более чем за 3 мес. Временному работнику, незаконно переведенному на др. работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в ЗП за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Временные работники, заключившие ТД на срок не свыше 6 дней, м.б. в пределах этого срока привлечены к работе в гос праздники, праздничные и выходные дни без их согласия (отдыха не предоставляются, а оплата труда произв-ся в одинарном размере). ТД считается продолженным на неопр срок, когда: 1. временный работник проработал свыше сроков, указанных в ТК, и ни одна из сторон не потребовала прекращения труд отношений; 2. уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соотв превышает 2 или 4 мес.

Дата добавления: 2015-05-10