Разграничение полномочий в сфере трудовых и иных, связанных с ними, отношений между федеральными органами гос власти и органами суб РФ

Понятие и классификация субъектов трудового права и их трудовая правосубъектность.

Основные принципы регулирования трудовых отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой з/п; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Субъекты Т П – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Виды: граждане (работники); работодатели (предприятия, учреждения, организации); представители работников и работодателей; социальные партнеры; органы службы занятости и трудоустройства, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Работник – любое физ лицо, вступившее в трудовые отн с работодателем. Работодатель – физ/ юр лицо, вступившее в трудовые отн с работником.

В правовой статус субъекта труд отн входят: трудовая правосубъектность (трудовая право-дееспособность и деликтоспособность); основные трудовые права и обязанности; основные юр. гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей; ответственность за нарушение им трудовых обязанностей. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта ТП, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, вкл. его специальные права в соответствии с дифференциацией ТП. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (напр., у женщин, несовершеннолетних и т.д.)

В ТК РФ проводится дифференциация возрастного критерия начала трудовой правосубъектности. По общему правилу‚ заключение ТД допускается с лицами‚ достигшими возраста 16 лет. 3 искл.:

а) с 15 лет несовершеннолетние правомочны самостоятельно ТД в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения;

б) с 14 лет полномочием заключать ТД наделяются учащиеся с согласия 1 из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда‚ не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

в) лица до 14 лет могут заключать ТД только с организациями кинематографии‚ театрами‚ цирками‚ театральными и концертными организациями с согласия 1 из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства для участия в создании и исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. ТД от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

К ведению ФОИВ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ ФЗ и иных НПА, устанавливающи х: основные направления гос. политики в сфере трудовых отношений; уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам; порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Органы гос. власти субъектов принимают законы и иные НПА, содержащие нормы ТП, по вопросам, не отнесенным к ведению ФОИВ. ОГВ субъектов РФ по вопросам, не урегулированным ФЗ и иными НПА РФ, могут принимать законы и иные НПА, содержащие нормы трудового права. В случаях, если закон или иной НПА субъекта противоречит ТК РФ или иным ФЗ, либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, применяется ТК РФ или иной ФЗ

Дата добавления: 2015-05-10