Ст. 357. Порядок ведения коллективных переговоров 3 страница

При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44.

Нанимателю рекомендуется принять меры при наличии возможности к переводу работника на другую работу с его согласия.

Если работник, ранее выполнявший эту работу принимается вновь, а не восстанавливается, то увольнение нового работника не допускается.

П. 3

Нарушения установленных правил приёма на работу.

Увольнение по этому основанию производится в случае, если законодательством предусмотрено определённое правило приёма на работу, которое наниматель не соблюдает.

Случаями нарушения правил приёма на работу могут являться:

1. Приём на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за хищение и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

2. Приём на работу лиц, лишённых приговором суда права занимать определённую должность либо заниматься определённой деятельностью в течении назначенного судом срока.

3. Приём на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке, если принимаются к другому нанимателю.

4. Приём на работу на работу в гос. организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве на основании ст. 27.

5. Приём на работу на условиях штатного совместительства руководителей организации (ст. 255).

6. Приём на другую оплачиваемую работу служащих гос. Аппарата и др.

Нарушением правил приёма на работу является также приём без документов, предусмотренный статьёй 26 ТК.

П. 4

Не избрание на должность, в том числе и по конкурсу.

Это для научных, творческих работников, профессорского и преподавательского состава Вузов.

В случае не переизбрания по конкурсу эти лица могут быть уволены (это своего рода срочный трудовой договор).

П. 5

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение данной работы.

Суд выполняет такую меру: лишение свободы, исполнение работ не по месту работы и подобные меры.

П. 6

Прекращение трудового договора в случае смерти работника, признание его в судебном порядке умершим или безвестно отсутствующим.

Документами, являющимися основаниями для прекращения трудового договора служат:

1. Свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке.

2. Решение суда об объявлении гражданина умершим (если в месте постоянного жительства нет сведений о пребывании гражданина в течении 3 лет) или признание безвестно отсутствующим (пропал безвести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основания предполагать его гибель от определённого несчастного случая, если нет в течении 6 месяцев).

Дополнение к п. 4.

Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе или выборах, но не прошёл по конкурсу или не избран.

Если же срок работы по конкурсу истёк, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35.

При решении вопроса об увольнении по п. 4 ст. 44 нанимателю следует проверить соблюдение порядка проведения конкурса, который изложен в Положении, которое утверждается Советом Министров.

27. Отстранение от работы. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Отстранение от работы – это недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей.

За это время зарплата не сохраняется за работником.

Отстранение от работы не является увольнением, т. к. за время отстранения трудовые отношения продолжаются.

Во время отстранения от работы работник может быть уволен по собственному желанию по ст. 40, но при условии, если наниматель не возражает.

Отстранять от работы могут специально уполномоченные государственные органы в случаях, предусмотренных законодательством. Например, органы санитарно эпидемиологического надзора могут отстранить от работы работника, в случае заболевания инфекционной болезнью; следственные органы могут отстранить материально ответственных лиц, если они совершили корыстное преступление.

Отстранить от работы может наниматель:

1.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда.

3.Работника, не использующего средства индивидуальной защиты.

4.Непрошедшего медицинский осмотр.

5.Работника, задержанного по месту работы в момент совершения им кражи.

СТ.49.

28. Порядок увольнения работников. Оформление увольнений. Выходное пособие.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор, как одна из его сторон должна выразить желание в расторжении трудового договора.

Если инициатором в расторжении трудового договора является работник, то он письменно предупреждает об этом нанимателя, как правила, путём подачи заявления. Заявление может быть послано по почте, телеграммой и другими средствами связи.

Если инициатором расторжения договора является наниматель, то он обращается в профком с представлением, в котором указывается какой конкретно работник будет уволен, по каким причинам, с какой формулировкой, по какой статье ТК и с какой даты увольнения.

Такое представление подписывает руководитель, либо лицо, имеющее право приёма и увольнения работников.

На основании ст. 46 ТК, прежде чем расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя (кроме п.7. ст. 42, п. 2,3 ст. 47) наниматель обязан уведомить профком не позднее чем за 2 недели до увольнения, а в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профкома.

Если необходимо истребовать согласие профсоюза, то на заседании профкома вызывается заинтересованный работник и в его присутствии рассматривается целесообразность увольнения и путём голосования даётся согласие или отказ на расторжение трудового договора.

Получив согласие на увольнение, наниматель в праве, но не обязан увольнять работника и наоборот.

Увольнение с работы оформляется приказом или распоряжением нанимателя и доводится до сведения работника.

Причины увольнения в приказе должны производиться в строгом соответствии с формулировками трудового законодательства, а также со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК, т. е. формулировка в приказе записывается в строгом соответствии с ТК,

При увольнении работника по собственному желанию, при наличии уважительных причин, в приказе также указываются эти причины. Например: уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту.

Днём увольнения считается последний день работы, за который получена зарплата. Эта дата указывается в приказе и заносится в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесением в неё сведений об увольнении и произвести расчёт с работником.

Ст.50 даёт понятие о трудовой книжке. Отказ произвести расчёт и выдать трудовую книжку является незаконным и за всё время задержки выдачи трудовой книжки – вынужденный прогул, наниматель оплачивает средний заработок.

Наниматель может доказать отсутствие вины в задержке выдачи трудовой книжки, если на следующий день высылает заказное письмо с уведомлением, в котором он просит явиться за трудовой книжкой.

29. Обязанности работников и нанимателей.

Ст. 53. Обязанности работников Для работников устанавливаются следующие обязанности: 1) добросовестно трудиться; 2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя; 11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами. Ст. 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу При приеме на работу наниматель обязан: 1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; 3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4) провести вводный инструктаж по охране труда; 5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись; 6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Ст. 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников При организации труда работников наниматель обязан: 1) рационально использовать труд работников; 2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 3) вести учет фактически отработанного работником времени; 4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; 5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; 6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; 11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом; 13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством; 15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением); 16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством; 17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

30. Понятие и нормирование рабочего времени.

Р/в- это часть календарного времени, в течение кот. р-к в соотв. С ПВТР, труд. Или коллект договорами обязан находиться на рабочем месте ивыполнять свои труд. Обязанности.

к рабочему относится так же время работы, выполненной по распоряжению нанимателя сверх установленной нормы р\в- сверхурочные работы и в выходные и праздничные дни.

Р\в, втечение кот. р-к непосредственно выполняет свои труд. обязанности, наз. Фактически отработанным временем.

З-ном предусм., что в р\в может включаться и время, предназначенное не для выполнения труд. обязанностей:

· дополнит. перерывы для кормления ребенка(ст.267)

· простой не по вине р-ка(ст.71)

· доп. спец перерывы(ст.135)

Согласно ст.110ТК нормирование продолжит. р\в осущ. нан-м с учетом ограничений,установленных ТК и коллект. договором.

Нормир. р\в – это устан. з-ном величина р\в, которую необход. отраб. р-ку втеч. опред. календарного п-да.

Зак-вом устан. нормир. р\в в виде раб. Дня, раб. смены и рабочей недели.

Раб.днем – счит.устан. з-ном продолжит. труда в пределах суток.

Раб.смена – продолж. работы в теч. суток, но кот. регул-ся нан-м совместно с профсоюзом путем утверждения расписания или графика работы.

Продолжит. раб. смены м.б. больше или меньше рабочего дня, но общее кол-во часов за неделю должно соотв. 40 часам.

Раб. неделя бывает 5 и 6 дневная. Работа при 6 днев. раб. неделе регул. ТК, а при 5-днев. в локальном порядке, т.е. ПВТР.

Месячн. и годов. нормир. р\в исчисл. путем умнож. № раб. дня при 6-днев. раб. неделе на число раб. дней за учетный период.

31. Многосменный режим работы. Графики сменности.

· Многосменный режим работы. Многосменным счит. такой режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в2 или более смены. При многосм. работе режим работы раб-в регул. графиком сменности, кот. составл. наним-м по соглас. с профсоюзом. Графики доводятся до сведения раб-в не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Оформление гр-в регулир. в локальном порядке. Графики составл-ся на определ. календ. период, по истечение которого составляется другой график. Он составл. С таким расчетом, чтобы была соблюдена недельная норма раб. врем.(40 часов) и недельная норма времени отдыха(42 часа). Если такое соблюдение невозможно, то переработанные часы суммируются и работнику предоставляется отгул. Законом предусмотрено обязательное чередование смен, как правило, работники чередуются по сменам равномерно и перевод из одной смены в другую осуществляется через неделю после вых. дня, в часы, определенные графиком сменности. Назначение на работу в течение 2 смен подряд запрещается. если продолжительность смены по графику больше 8 часов и существует уменьшение продолжительности еженедельного отдыха между сменами, то это компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

График работы по сменам обязателен как для нанимателя, так и для раб-в.

Вызов раб-ка для выполнения труд. обязанностей вне графика или до начала смены допускается только в исключит. случаях (стих. бедствия, авария, необход-ть замены заболевшего раб-ка. Изменения в графике регулир-ся в локальном порядке.

32. Как регулируется работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

· Ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность работы сокращ. на 1 час с соотв. сокращ. раб. недели.

Это правило не распростр. На раб-в, для кот-х уже предусмотрено сокращ. р\в. (ст.113,114)., а так же когда такое сокращ. невозможно по условиям пр-ва, в том числе в непрерывных производствах, или если раб-к принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

1. берем. женщины

2. ж, им. детей в возрасте до3 лет

3. раб-ки до 18 лет

4. инвалиды м. привлек. к работе только с их согласия.

· Работа в предвыходные и предпразднич. дни. Нормы р\в в предпразднич. дни сокращ. тем р-м, кот-м установл. нормальная продолж. р\в. Предпраздн. день сокращ., если он непосредственно предшествует праздничному дню.

33. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.

· Сверхурочное р\в(ст.119-122). Сверхур. счит. работа, выполн-ая р-м по предложению, распоряжению или с ведома нан-ля сверх устан-й для него продолжит. р\в. при 6-днев. раб. неделе сверхуроч. Признается работа свыше 7 часов в день. Работа призн. сверхуроч. независимо от того, было ли дано распоряж. наним-ля в устной или письм. форме, а так же выполнял ли раб-к в это время свои труд. обяз-ти или труд. обяз-ти другого раб-ка. Выполнение работы с ведома наним-ля означает, что наним-ль такого распоряж. не давал, но знал, что раб-ки раб-т сверхурочно и не запретил выполнение работы.

34. Режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время.

Режим р\в- порядок распределения нан-м норм ежедневной и еженедельной продолжит. р\в и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Самый распростран. режим р\в 5 и 6 дневная рабочая неделя, кот. регул. ст.124ТК.

Режим р\в может устанавл. единый для всего предприятия и различный для его структ. подразделений.

· Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий рабочих устан. особый режим р\в в виде не нормир. рабочего дня, при кот. раб-ки в случае необходимости по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняют работы сверх установленной нормы р\в. Переработанное время не признается сверхурочным ине компенсир. повышенной оплатой или отгулом. Такая работа компенсируется предоставлением дополнит. отпуска, продолжит. до 14 календ. дней. Неполный рабочий день устанавл. всвязи с особой ответств. труда и только служащим:

1. администрат., технич., управленч. персонал предприятия (руководители, специалисты,служащие).

2. раб-ки, труд которых не поддается учету во времени (агенты, консультанты)

3. для работников, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (писатели, художники).

На работников с неполным рабочим днем полностью распростр. ПВТР., т.е. если работник остается работать после работы, то на следующий день он обязан явиться на работу вовремя. Если наниматель привлекает такого раб-ка работать в выходные или праздничные дни, то он должен компенсировать труд на общих основаниях, т.е. перераб. время можно только в раб. дни.

В каждой отрасли хоз-ва утверждаются отраслевые перечни должностей раб-ка с неполным рабочим днем, в соотв. с которым каждое предприятие оформляет список должностей раб-в с неполным раб. днем и продолжит. дополнит. отпуска по каждому раб-ку. Список является приложением к коллективному договору.

· режим гибкого р\в. (ст.128-131). При гибком р\в для отдельных раб-в или коллектива допускается саморегулирование начала, окончания или общей продолжит. раб. дня. При этом так же устан. учетный период в виде раб. дня, недели или месяца, и раб-ки вцелом за учетный период должен отработать норму р\в.

гибкое р\в существует понятие «фиксированное р\в»- это время, когда раб-к обязательно должен нах-ся на рабочем месте и по к-му нан-ль осущ-т учет р\в.

35. Сокращенное и неполное рабочее время.

· Сокращ. раб. время.

Р\в сокращ. только в случаях предусм. з-м (ст.113,114,115)

Сокращ р\в не влечет за собой уменьш. З\п.

· Неполное р\в. По соглашению между работником и нанимателем мо-гут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабо­чая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам:

1. берем. ж-м

2. ж.,им-м детей до 14 лет

3. раб-м, осущ-м уход за больным членом семьи

4. инвалидам в соотв. с мед. закл.

5. при приеме на раб. по совместит.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продол­жительности ежедневной работы, установленная прави­лами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабо­чих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одно­временном уменьшении норм продолжительности ежед­невной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

36. Режимы рабочего времени: суммированный учет, разделение рабочего дня на части.

Режим р\в- порядок распределения нан-м норм ежедневной и еженедельной продолжит. р\в и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Самый распростран. режим р\в 5 и 6 дневная рабочая неделя, кот. регул. ст.124ТК.

Режим р\в может устанавл. единый для всего предприятия и различный для его структ. подразделений.

· Суммированный учет р\в. суммированный учет устан. по 2 правилам:

1. непрерывность производства

2. невозможность или нецелесообразность устан. ежедневн. или еженед. продолжительности р\в.

Непрерывно действующим признается такие предприятия и их подразделения, кот. по причинам технологич. хар-ра или необходимости непрерывного обслуживания нос-я или по другим причинам др. функц-ть все дни календарной недели (хим. производство, транспорт, связь).

Особенность такого режима в том, что устан-ся учетный период, который превышает 1 день или 1 неделю и определяется кол-м часов, кот. нужно отработать.

В течение такого периода в день раб-ки могут переработать или недоработатьдневную норму раб. времени, но главнок, чтобы за учетный период было отработано необход. Кол-во часов(уч. период в 1 год устан. в с\х произ-ве, в растениеводстве, когда в опред. периоды напряж. работ удлиняется ежедневная продолжит. р\в, а компенсация переработанного времени осуществляется в зимнее время, где раб-ку предост. отгулы или уменьшается раб. день(ст.126).

· разделение рабочего дня на части. По общему правилу норма часов раб. дня распред-ся таким образом, чтобы оно было отработано раб-м подряд с 1 перерывом при отдыхе и питании не превыш. 2 часов. При режиме разделения раб. дня на части,раб. день разделяется одним перерывом, превышающим 2 часа, или двумя небольшими перерывами.

Разделение рабочего дня на части вводится по причинам:

1. вследствие особого хар-ра труда(гор.транспорт, бытовое обслуж. населения)

2. на работах, интенсивность к-х, не одинакова в течение раочего дня или смены (невозм. равномерно обеспеч. Равномерную занятость раб-ка на протяжение раб. дня, неравномерная загрузка раб. врем., вызв-ая различным потоком клиентов, в целях улучшения обслуж. населения).

Обычно такой режим вводится на предприятиях торговли, бытов. обслуживания, связи(ст.127).

37. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха можно опре­делить как время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс и иные акты законодательства предус­матривают два способа регулирования продолжительнос­ти времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжи­тельности рабочего времени. Прямой - в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.

Основными видами времени отдыха являются:

» перерывы в течение рабочего дня;

«междудневные перерывы (ежедневный отдых);

* выходные дни (еженедельный непрерывный от­дых);

* государственные праздники и праздничные дни,

являющиеся нерабочими днями;» отпуска.

Перерывы. К перерывам в течение рабочего дня отно­сятся перерывы для отдыха и питания, а также дополни­тельные специальные перерывы на отдельных видах работ.

Перерыву для отдыха и питания, предусмотренному ст. 134 ТК, присущи следующие особенности: установлена его минимальная и максимальная продолжительность - не менее 20 минут и не более 2 часов (на практике в большинстве случаев перерыв длится от 30 минут до одного часа); время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутрен­него трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем; работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправе отлучаться на это время с места выполнения работы; перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллек­тивным договором, соглашением либо правилами внутрен­него трудового распорядка.

Таким образом, Трудовой кодекс закрепляет лишь основные положения о порядке и режиме указанного перерыва, предоставляя широкие возможности для реше­ния конкретных вопросов с учетом местных условий в локальном порядке.

Дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ, предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и питания, включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для кормления ребенка, ддя обогревания при работе в холодное время года на открытом воздухеТвшв закрытых необогреваемых помещениях, для отдыха на пагрузочно-разгрузочных работах и др. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внут­реннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).

Ежедневный отдых. Ежедневный отдых можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабо­чего дня (рабочей смены). По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч. 3 ст. 125 ТК). Например, при 7-часовой рабочей смене и продолжительности обеденного перерыва 1 час продолжи­тельность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между

сменами уменьшается, что компенсируется за счет увели­чения еженедельного отдыха.

Еженедельный отдых. Продолжительность еженедель­ного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная про­должительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК).

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Правовое регулирование выходных дней осуществляется ст. 136-146 ТК. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, который находится в служебной команди­ровке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графи­ком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально коман­дирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в команди­ровку, то по возвращении из командировки ему предостав­ляется другой день отдыха.

При пятидневной рабочей неделе работникам предос­тавляется два выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем в исключительных случаях Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распо­рядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 147 ТК) выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Дата добавления: 2015-05-10